Novi sodelavci so pričakovana realnost. Ko zamenjamo službo, imamo nenadoma skupino novih sodelavcev, ki jih moramo spoznati in razumeti. A tudi če ostanemo na delovnem mestu, se moramo še vedno prilagoditi novim sodelavcem, ko stari odidejo ali podjetje raste. Prilagajanje tem novim delavcem je lahko še posebej težko, če imajo težave pri vgradnji v kulturo podjetja.
Če ste trdno vpeti v kulturo svojega podjetja in se zdi, da se vaš novi sodelavec niti ne poskuša vklopiti, bi to lahko povzročilo napetost med vama. Potrudite se, da mu prijetno pomagate, da se prilega. Pokažite ji vrvi in poskusite ne soditi novega zaposlenega prestrogo. Spomnite se, kako je bilo, ko ste začeli v novem podjetju, a hkrati upoštevajte, da so izkušnje in sposobnosti te osebe lahko drugačne od vaših.
Drug vzrok za težave pri prilagajanju na nove sodelavce je lahko vaš odnos z osebo, ki je nekoč imela službo. Tudi če niste bili prijatelji ali celo posebej blizu kot sodelavci, ste se morda preprosto navadili, kako je ta oseba opravljala svoje delo in kako je vsak dan komunicirala z vami. Neverjetno je, koliko navade nam lahko postanejo delovniki, če se tega zavestno ne zavedamo.
Pogost vzrok za slabo prilagajanje novemu sodelavcu je navajanje na to, kar lahko vidimo kot njegove nadležne navade. Morda smo končno lahko ugasnili glasne telefonske klice starega sodelavca ali navado, da nas nenehno prekinja, in ugotovili, da delavec, ki je zasedel njegovo mesto, naredi nekaj, kar nas še bolj moti! Konec koncev se moramo osredotočiti na svoje delovne cilje in ne dovoliti, da bi motnje s sodelavci ovirale razvoj profesionalnih odnosov z vsako osebo v podjetju.
SmartAsset.