Kadar koli pride novica o zlomu podjetja ali škandalu, je veliko ljudi presenečeno, ko izve, koliko dejansko zasluži glavni izvršni direktor ali izvršni direktor tega podjetja. Čeprav je podjetje samo v resnih finančnih stiskah s svojimi zaposlenimi in/ali vlagatelji, generalni direktor pogosto pobegne z zdravo odpravnino, znano kot zlato padalo, in v nekaj mesecih začne delati z drugim podjetjem. Mnogi se sprašujejo, zakaj izvršni direktorji zaslužijo toliko denarja, in odgovor ni vedno jasen.
Eden od razlogov, zakaj izvršni direktorji zaslužijo toliko denarja, je narava dela za naslovom. Medtem ko večina zaposlenih in nadzornikov razume svoje posebne odgovornosti za podjetje, mora izvršni direktor imeti delovno znanje o skoraj vseh vidikih podjetja. Tovrstno znanje se ne zbere čez noč, zato je idealen izvršni direktor nekdo, ki je obširno proučeval panogo kot celoto in notranje delovanje določenega podjetja. Plača, ki je sorazmerna s to količino strokovnega znanja, izobrazbe in vizije, se morda zunanjim osebam zdi visoka, a brez predanega izvršnega direktorja na vrhu bi lahko podjetje zlahka izgubilo fokus.
Drug razlog, zakaj izvršni direktorji zaslužijo toliko denarja, je poslovni koncept plačila za uspešnost. Delničarji in drugi vlagatelji si želijo, da bi njihovo podjetje ostalo dobičkonosno iz leta v leto, tudi ko zunanji gospodarski dejavniki to izjemno otežujejo. Izvršni direktorji, ki lahko uspešno usmerjajo svoja podjetja skozi nemirno gospodarsko morje in so še vedno na črnem, so pogosto nagrajeni z znatnimi bonusi za uspešnost in drugimi finančnimi spodbudami, da zagotovijo njihovo nadaljnje vodstvo in zvestobo podjetju.
Nekateri izvršni direktorji tehnično zaslužijo malo ali nič denarja v dejanskih plačah. Ker že imajo precejšnje osebno bogastvo, nekateri izvršni direktorji za davčne namene zahtevajo le nominalno letno plačo. Ta zavrnitev standardne plače ne pomeni, da bo izvršni direktor uspešnega podjetja, kot sta Apple Computers ali IBM, ostal brez denarja. Izvršni direktorji pogosto zaslužijo več denarja z načrti delitve dobička, bonusi za uspešnost in avtorskimi honorarji za patente ali licence. Če od podjetja ne sprejme dejanske letne plače, se lahko zdi, da ga poleg osebne koristi motivirajo tudi drugi razlogi.
Čeprav mnogi izvršni direktorji zaslužijo toliko denarja z uspešnostjo svojega podjetja, se zavedajo tudi, da so njihove sposobnosti in poslovna žilavost zelo povpraševani na trgu. Podjetja v težavah redno iščejo nadarjene izvršne direktorje z dokazanimi izkušnjami, da bi se izognili finančnemu zlomu. Zaradi tega stalnega povpraševanja in pomanjkanja kvalificiranih izvršnih direktorjev mnoga podjetja izplačujejo neverjetno visoke plače, da bi ohranila zadovoljstvo svojih najvišjih vodstvenih delavcev. Če tekmec generalnemu direktorju podjetja ponudi znatno povišanje plače in ugodnosti za odhod, bo morda treba to ponudbo uskladiti ali izboljšati, da bi CEO obdržal na krovu.
Na splošno večina izvršnih direktorjev zasluži toliko denarja, ker so v preteklih letih naredili številne osebne žrtve v dobro svojih podjetij in si prislužili pravico do udeležbe v dobičku. Nekateri brezvestni izvršni direktorji so nedvomno izkoriščali sistem za osebno korist, za druge pa so plače, ki jih zaslužijo, sorazmerne z odgovornostmi in tveganji, povezanimi s končno pisarno na kotičku.
SmartAsset.