Flis za telovnik je pospešek pridobivanja delniških opcij podjetja, kar pomeni, da lahko ljudje svoje opcije spremenijo v delnice hitreje, kot bi sicer zmogli. To se najpogosteje zgodi, ko ima podjetje strateški ali računovodski razlog, da želi spodbuditi zaposlene in druge imetnike delniških opcij, da svoje opcije spremenijo v delnice. O takšnih dogodkih se lahko poroča v finančnih publikacijah, še posebej, če so obsežni, saj lahko zagotovijo informacije o gospodarskem počutju podjetja in načrtih za prihodnost.
Nekatera podjetja zaposlenim ponujajo ugodnosti v obliki delniških opcij. Ko podjetje ponuja delniške opcije, to daje zaposlenemu možnost vlaganja v delnice podjetja po fiksni ceni na določen datum v prihodnosti. Ko zaposleni prejmejo možnosti, jih ne morejo takoj uporabiti. Namesto tega morajo počakati, da preteče določeno obdobje. Ko možnosti dozorijo in so pripravljene za uporabo, se reče, da je uslužbenec »zaposlen«. Odmerjanje se opravi z ugodnostmi, da se zaposlenim zagotovi spodbuda, da ostanejo v podjetju, in da se zaostri čas, ko je treba zaslužke dejansko izplačati.
V flisa za telovnik podjetje premakne navzgor datum zapadlosti opcije. Zaposleni bodo morda lahko takoj izkoristili svoje možnosti ali pa se čakalna doba bistveno skrajša. Podjetja se lahko odločijo tudi za povečanje števila ponujenih delniških opcij in tako zaposlenim omogočijo nakup več delnic, če to želijo. Če je cena ugodna, so lahko zaposleni pri premiku svojih delniških opcij.
Kratkoročno je rezultat flisa telovnika ta, da imajo obstoječi delničarji manj nadzora, ker zaposleni izkoristijo svoje možnosti in prevzamejo večji delež v podjetju. Flis za telovnik lahko spremeni tudi videz poslovnih knjig. To je lahko koristno za financiranje in druge dejavnosti, ki jih ima podjetje v mislih. Če imate več delnic po brezrokavniku, lahko zaposlenim zagotovite tudi priložnosti v obliki delnic, ki jih je mogoče prodati ali hraniti na naložbenem računu v času, ko se cena dvigne in se delnice lahko prodajo za ustvarjanje sredstev za upokojitev.
Zaposleni, ki jim ponujajo ugodnosti, kot so opcije, se morda želijo posvetovati s finančnim svetovalcem za pomoč pri odločitvi, ali bodo izkoristili svoje možnosti in kdaj. Finančni svetovalci lahko pomagajo tudi pri načrtovanju upokojitve in drugih ugodnostih, pri čemer zaposlenim zagotovijo informacije, ki jih lahko uporabijo za pravilno izbiro.