Gej gasilec se v delovnem okolju v gasilskem domu sooča s številnimi izzivi. Nekateri od teh izzivov so edinstveni za geje, vendar jih veliko delimo z drugimi posamezniki, ki so označeni kot drugačni in izključeni iz skupine. Za geja gasilca je morda še težje pridobiti sprejemljivost na svojem delovnem mestu kot za gej gasilko, vendar se oba soočata z izzivi pri pridobivanju ugodnosti za partnerje, zaposlitvi in socialnih vprašanjih znotraj skupine.
Ena pomembna pritožba gejevskih gasilcev je, da ugodnosti pri zaposlitvi niso vedno na voljo njihovim partnerjem. V mnogih državah istospolna partnerstva niso upravičena do poročnih dovoljenj in brez dovoljenja za poroko mnogi delodajalci ne bodo pravno priznali partnerja zaposlenega. V mnogih primerih istospolno usmerjenega gasilskega partnerja ni mogoče dodati v načrt gasilskega zdravstvenega zavarovanja ali biti naveden kot prejemnik življenjskega zavarovanja ali pokojninskega načrta.
Tipične politike zaposlovanja navajajo, da je nezakonita diskriminacija pri zaposlovanju na podlagi rase, vere, barve kože, spola ali nacionalnega porekla. Številne agencije imajo tudi politiko, ki ščiti geje pred diskriminacijo na podlagi njihove usmerjenosti, vendar to ni vedno tako. Odvisno od regije so lahko diskriminatorne prakse, ki izključujejo geje, zakonite. To lahko predstavlja velike težave za gasilce istospolno usmerjene, če iščejo zaposlitev.
Sama atmosfera na delovnem mestu je lahko težavna za geje in njihove neposredne sodelavce. Gasilci delajo v izmenah 24 ur in imajo skupne tuše in spalne prostore. Vsakdo doživlja nekaj zadržkov glede delitve tesnih stikov z drugimi. Včasih posamezniki verjamejo, da se bo gej gasilec istega spola v teh situacijah obnašal neprimerno, geji pa lahko enako čutijo do svojih ravne sodelavcev. Na primer, pošteni gasilci se lahko bojijo, da bo drugi razvratno strmel ali spolno posegal v drugo osebo, kar bo povzročilo napetost na delovnem mestu.
Napetost na delovnem mestu je eden najpogostejših in čustveno motečih izzivov za gejevske gasilce. Včasih drugi gasilci homoseksualnega gasilca ne želijo sprejeti kot kolega in enakovrednega. Pri delu, kot je gasilstvo, je zelo pomembno, da vsi člani ekipe delujejo kot povezana enota. Če sodelavci ne morejo delati z gejevskim gasilcem, trpi celotna ekipa.
Gej gasilec lahko trpi zaradi verbalnih napadov, zlasti neprevidnih šal, tračev in govoric. Geji niso samotni bolniki: veliko različnih vrst ljudi je utrpelo verbalno nadlegovanje s strani svojih sodelavcev. Običajno je ta vprašanja mogoče rešiti z razpravo o situaciji z nadzornikom. Če je nadzornik nenaklonjen ali še huje, sodeluje pri verbalni zlorabi, bo morda potreben pravni postopek.
Nekateri gasilski strokovnjaki menijo, da je manj verjetno, da ga sogasilci sprejmejo odkrito istospolno usmerjenega moškega kot odkrito gej žensko. Stereotipno stališče je, da je lezbijka močna, moška ženska, zaradi katerih je dobra kandidatka za fizično zahtevne zahteve gasilstva. Običajno velja, da so geji ženstveni in šibki in zato neprimerni za življenje gasilca. Kljub temu so ženske, ne glede na to, ali so lezbijke ali ne, deležne diskriminacije v gasilskem domu, saj gasilstvo tradicionalno velja za moški poklic.