Delovni položaji, ki ljudem, ki ohranjajo visoke standarde poučevanja, ponavadi nudijo doživljenjsko varnost zaposlitve, so izjemno zaželeni. Tisti, ki se zaposlijo kot stalnica, so verjetno na poti do varnosti zaposlitve in ugledne kariere na univerzi. Vendar pa vsi, ki so določeni za zaposlitev, na koncu ne prejmejo te oznake in ljudje, ki jim je zavrnjeno zaposlitev, bodo morda želeli vedeti razloge, zakaj do te ponudbe nadaljnje zaposlitve ni prišlo. Nekateri od teh razlogov so dokaj očitni, na primer neobjava določene količine gradiva, drugi pa so lahko bolj neumni ali celo zlobni.
Vsekakor velja pravilo »objavi ali pogine«, ko ljudje iščejo stalni položaj. Raziskati in/ali objaviti morajo določeno količino knjig ali člankov, ki pridobijo večji ugled na univerzi. Vsak oddelek na šoli ima lahko svoje lastne standarde glede tega, koliko in katere vrste publikacij je potrebnih, in ti se lahko navedejo namesto navedenih. Najboljši način za določitev minimalnih zahtev je morda, da povprašate ali pogledate količine objav in vrste tistih, ki so jim nedavno dodeljeni mandati. Neizpolnjevanje teh standardov pomeni veliko večjo verjetnost, da bodo ljudje zavrnili zaposlitev.
Neizkazovanje spretnosti pri poučevanju je povsem legitimen razlog, da se profesorju odreče mandat. Če se izredni profesor nenehno pritožuje nad poukom, delovno obremenitvijo ali odnosom do študentov, lahko to kaže na to, da ni primeren za poučevanje. Priporočljivo je, da ljudje izdelajo močne učne programe in vzpostavijo dober odnos s študenti, da se izognejo temu scenariju.
Drugo področje, v katerega bodo izredni profesorji morda morali vložiti nekaj časa, so izboljšave za svojo specifično šolo. Na spremembo učnega načrta, uvedbo novih programov, ki dajejo šoli prestiž, in ustvarjanje drugih sprememb bi lahko gledali pozitivno. Po drugi strani pa je spodbujanje sprememb, ki jim nasprotujejo višji profesorji, zelo dober način za zavrnitev zaposlitve.
Pravzaprav je eden od razlogov, zaradi katerega se osebi lahko zavrne mandat, je, če so sovražniki stečeni z višjimi profesorji. To so pogosto ljudje, ki sprejemajo odločitve o podelitvi zaposlitve, in ustvarjanje močno negativnih občutkov med temi ljudmi je lahko pogubno za kariero. Medtem ko so številni stalni profesorji povsem razumni in so pripravljeni podeliti zaposlitev tistim z velikimi teoretičnimi razlikami ali odstopanji v delovnem slogu, nekaj profesorjev ni tako in se lahko zameri. Pomanjkanje diplomacije s strani izrednega profesorja ali preprosto nerazumna narava rednih profesorjev lahko v nekaterih okoliščinah povzroči zavrnitev mandata.
Obstajajo lahko globlji in težji razlogi, zakaj se profesorju zavrne zaposlitev. Študije so pokazale, da tudi v luči manj spolno pristranskih časov ženskam pogosto zavrnejo zaposlitev iz težje razložljivih razlogov. Te zavrnitve vse pogosteje povzročajo tožbe zaradi diskriminacije, ker razlogov ni mogoče v celoti razložiti in se zdi, da kažejo na spolno pristranskost. Podobne težave lahko obstajajo za osebe različnih rasnih skupin ali etničnih skupin na nekaterih univerzah.
Zavrnitev zaposlitve lahko konča profesorjevo kariero, saj to običajno pomeni, da profesor ni več zaposljiv na določeni fakulteti, na kateri je opravljal službo. To lahko pomeni, da se profesor preseli na drugo šolo ali prevzame položaj zunaj poučevanja. Veliko je tistih, ki kritizirajo postopek zaposlovanja in predlagajo, da bi moral vsak univerzitetni oddelek določiti posebna merila, na podlagi katerih se podeli mandat, in jih nato spoštovati.