Razlogov za odpoved zaposlitve je več, najpogostejši pa so pretirana odsotnost ali zamujanje, slaba delovna uspešnost in nepoštenost. Včasih so ljudi odpuščeni tudi zato, ker so nadlegovali sodelavce ali pokrovitelje podjetij in tudi zato, ker niso opravili obveznih testov za droge in alkohol. Različni kraji zaposlitve imajo običajno različna pravila glede tega, kaj pomeni odpoved iz delovnega razmerja, in delavci so občasno prejeli določeno število opozoril za vsak prekršek, ki krši pravila. Po določenem številu izrečenih opozoril za iste ali različne prekrške bo verjetno prišlo do odpovedi.
Prekomerno manjkajoče delo je lahko glavni razlog za odpoved zaposlitve. Podjetja se pogosto trudijo biti poštena glede odsotnosti z dela, zlasti kadar so razlogi za izostanek legitimni. Podjetja pogosto opravičujejo stvari, kot so bolezni, bivanje v bolnišnici in nujni primeri družine, vendar sčasoma odsotnosti iz teh razlogov morda ne bodo več opravičene, če se zdi, da se te težave vedno pojavljajo. Pogosto zamujanje na delo je še en pogost razlog za odpoved zaposlitve. Večina podjetij razume, da pri nekaterih stvareh, ki prispevajo k zamudam, kot so težave z avtomobilom in prometne težave, ni mogoče pomagati, vendar se lahko začne videti sumljivo, če oseba zamuja večkrat v tednu iz različnih razlogov.
Mnogi ljudje na koncu izgubijo službo zaradi slabe delovne uspešnosti. Včasih slaba delovna uspešnost ni nekaj, čemur se ne da pomagati, ljudje pa včasih preprosto niso pripravljeni za določene vrste dela, čeprav so sprva mislili, da so. Slaba delovna uspešnost je lahko občasno tudi posledica lenobe ali močne nenaklonjenosti določenega dela s strani zaposlenega. Ne glede na razlog za to imajo ljudje, ki ne opravljajo svojega dela pravilno, običajno nekaj priložnosti, da izboljšajo svojo delovno uspešnost, preden jih podjetja izpustijo.
Večina podjetij ne dopušča nobene nepoštenosti svojih zaposlenih, še posebej, če je bila nepoštenost namenjena finančno korist zaposlenemu. Nekateri primeri nepoštenosti podjetja vključujejo laganje na urniku, da bi dobili plačilo za ure, ki niso bile nikoli opravljene, ali kriviti drugega delavca za storjeno napako. Večina podjetij tudi na splošno ne dopušča nadlegovanja na delovnem mestu, zlasti če je nadlegovanje spolne narave. Pravila se razlikujejo na različnih lokacijah in med različnimi podjetji, vendar je v večini krajev en primer spolnega nadlegovanja razlog za takojšnjo odpoved zaposlitve.
Poleg tega obstaja več podjetij, ki od svojih zaposlenih zahtevajo, da opravijo naključne preglede glede drog ali alkohola. Večina podjetij ne dopušča zlorabe drog in alkohola na delovnem mestu in ljudi, ki pridejo na delo s temi snovmi v svojih sistemih, bi lahko takoj odpustili. Med naključnimi pregledi se lahko od zaposlenih brez opozorila zahteva, da predložijo vzorec urina ali krvi, da ugotovijo, ali so uživali droge ali alkohol. Tudi če pri delu ne bi uporabljali drog in alkohola, bi lahko uporaba teh substanc določeno število ur pred prihodom na delo še vedno vplivala na delovno uspešnost. Številna podjetja imajo vzpostavljena pravila ničelne tolerance do zlorabe drog in alkohola na delovnem mestu, in rezultati testov, ki so pozitivni na te snovi, lahko privedejo do odpovedi zaposlitve.
SmartAsset.