Izčrpavanje se običajno nanaša na obrabo ali zmanjšanje prejšnjih ravni, pa tudi na druge oblike izgube, ki se nanašajo na človeški kapital. Najpogosteje se izraz izgubljanje uporablja za označevanje izgube zaposlenih zaradi upokojitve, smrti ali odstopa. Druge vrste izgubljanja vključujejo zmanjšan vpis študentov, izgubo strank ali zmanjšanje števila vojaškega osebja. Ne glede na specifično populacijo, ki je navedena, je edini največji dejavnik, ki prispeva k visoki stopnji odpadanja, nizko zadovoljstvo zaposlenih, študentov ali strank. Strah je še en krivec v boju za povišano stopnjo izčrpanosti, bodisi strah pred vojno ali nemiri, gospodarskimi stiskami, hudo konkurenco v delovni sili ali slabimi obeti za prihodnost.
Visoke stopnje odpuščanja zaposlenih so pogosto posledica slabega zadovoljstva pri delu, staranja delovne sile, zmanjšanja porabe ali povečane konkurence. Zaradi močne konkurence na določenih poklicnih področjih, slabih možnosti za učenje, povečane šolnine skupaj s slabimi gospodarskimi razmerami ali zmanjšanega povpraševanja po določenih poklicih se število vpisov študentov močno zmanjša. Nekatere veje vojske lahko opazijo visoke stopnje izčrpanosti v času konfliktov ali takoj po zmanjšanju vladnega proračuna. Izgubljanje strank se pogosto pripisuje povečani konkurenci, pomanjkanju ali upadanju zanimanja za določene linije izdelkov, slabim odnosom s strankami ali težkim gospodarskim časom.
Številni raziskovalci, strokovnjaki za človeške vire in statistiki so preučevali visoke stopnje izčrpanosti in njihove vzroke v različnih populacijah. Fluktuacija zaposlenih in povišane stopnje odpuščanja so predmet velike zaskrbljenosti strokovnjakov za človeške vire. Glede na stroške poslovanja zaradi povišanih stopenj odpadanja, je razumljivo, da večina raziskav zajema izčrpavanje človeških virov. Izstopni intervjuji, ankete zaposlenih in druga orodja, ki se uporabljajo za pomoč strokovnjakom za človeške vire, da ugotovijo vzrok za visoke stopnje odpadanja, običajno kažejo podobne rezultate, ne glede na panogo, plačilni razred ali status zaposlitve.
Zadovoljstvo pri delu ali pomanjkanje le-tega je najpogosteje poročan razlog, zakaj se zaposleni odločijo zapustiti organizacijo. Pomanjkanje priložnosti za poklicno rast, nezainteresiranost za ponavljajoče se naloge, slabo vodenje in neprijazno delovno okolje vodijo v slabo zadovoljstvo pri delu. Redko zaposleni navajajo plače in ugodnosti kot glavni razlog za visoko fluktuacijo v določeni organizaciji. Samo vojska odraža različne trende glede razlogov za stopnjo izčrpanosti, pri čemer so po objavljenih študijah najpogostejši dejavniki, ki prispevajo k temu, svetovni konflikti in znižanje proračuna.
Podobne študije med študenti poudarjajo vzporednice med izčrpanostjo študentov in izčrpanostjo na delovnem mestu. Študentje običajno iščejo enako raven izziva in priložnosti za rast kot zaposleni. Podobno slabo vodenje ali pomanjkanje zaupanja v vodenje vodita do podobnih težav z izčrpavanjem na univerzitetni ravni, kot jih vidimo v zaposlitvenih okoljih. Kultura kampusa igra tudi pomembno vlogo pri stopnji fluktuacije med študenti. Tako bodo enake pogoste pritožbe, ki povzročajo nenormalno visoko fluktuacijo na delovnem mestu, verjetno povzročile povišane stopnje odpadanja med študentsko populacijo.
SmartAsset.