Zaposlovanje za katero koli vlogo zaposlenega vključuje upoštevanje različnih splošnih priporočil za privabljanje vrhunskih talentov, izvajanje skrbnih pregledov in začetnih razgovorov ali drugače izboljšanje kakovosti kandidatov. Zaposlovanje IT v tem pogledu ni nič drugače. Poleg splošnih priporočil pa je pri zaposlovanju IT strokovnjakov treba upoštevati nekaj nasvetov. Takšni nasveti vključujejo razumevanje IT skupnosti, jasno razumevanje opisov delovnih mest in povezanih naborov potrebnih veščin ter pregledovanje življenjepisov za dosežke, ki so zakonito kvantificirani.
Konkurenca glede poklicnih dosežkov je v IT skupnosti velika. Prizadevanje za dosežki lahko pogosto poveča pričakovanja IT strokovnjakov glede izzivov, delovnega okolja in avtonomije, ki jih ponuja določen delodajalec. Zakoni ponudbe in povpraševanja lahko močno vplivajo na pričakovanja posameznega strokovnjaka do delodajalca, še posebej, če ima kandidat specializirane certifikate po velikem povpraševanju.
Obstoječi člani IT ekipe imajo dragocene informacije o kandidatih in javnem dojemanju delodajalca, zato je treba razvijati odnose s temi člani ekipe. Razumevanje vrednosti, ki jo posamezno podjetje ponuja potencialnim kandidatom, pomaga tudi kadrovanjem, da se spopade s pričakovanji in zgradi mrežo stikov znotraj IT skupnosti. Med spodbujanjem povezav v IT industriji in razumevanjem pričakovanj kandidatov imajo strokovnjaki, odgovorni za zaposlovanje v IT, boljše možnosti, da privabijo najboljše kandidate.
Poleg povezav in razumevanja skupnosti so opisi delovnih mest nujni tudi za uspešno zaposlovanje v IT. Če natančno veste, kaj vključuje določeno delovno mesto in potrebne veščine, pomaga vodjem zaposlovanja in kadrovanjem pritegniti prave kandidate in oceniti življenjepise. Zato bi moralo zaposlovanje v IT vključevati tudi izgradnjo odnosa in izvajanje ocen potreb z vodji IT. Navsezadnje vodja IT najbolje ve, kakšno vrsto kandidata potrebuje v smislu veščin, prejšnjih izkušenj in dosežkov ter kakršnega koli formalnega izobraževanja ali potrebnega certifikata.
Poleg posebnih IT veščin, povezanih z delom, ali panožnih certifikatov, morajo kandidati, ki se obravnavajo za zaposlovanje v IT, imeti temeljne nabore spretnosti in poklicne lastnosti. Bistvena je sposobnost usklajevanja multidisciplinarnih skupin in projektov. Vodenje projektov in vodstvene sposobnosti so potrebne za spodbujanje in končno doseganje stalnega kolektivnega uspeha IT ekipe ali oddelka. Poleg tega je zaradi potrebe, da podjetja in organizacije analizirajo velike količine podatkov na številnih platformah, veščine kritičnega mišljenja nujne za vsakega kandidata za IT. Enako pomembna je inovativna narava, saj lahko tehnične inovacije prihranijo organizacijo pri stroških, ponudijo novo edinstveno prodajno ponudbo ali kako drugače izboljšajo organizacijsko učinkovitost.
Končno so poklicni dosežki velik del življenjepisa strokovnjaka za IT. Količinsko izražene dosežke pa je lažje ovrednotiti. Na primer, kandidat, ki trdi, da pozna določen sistem, je eno, kandidat, ki lahko izjavi, da je uporabil poseben sistem za znižanje operativnih stroškov delodajalca za 15 %, drugo. Prav tako je treba dosežke, kot je upravljanje velikega projekta integracije programske opreme, kvantificirati s podrobnostmi glede vzdrževanja denarnih proračunov in časovnih obveznosti.
SmartAsset.