Odpravnina je kombinacija plače in storitev, ki se včasih ponujajo delavcem, ki so odpuščeni z dela. Ti paketi so običajno rezervirani za zaposlene na vodstveni ravni in višje, čeprav večina podjetij nima zakonske obveznosti izplačila odpravnine, razen če je to določeno v prvotni pogodbi o zaposlitvi. Pogajanje o odpravnini je lahko težko in frustrirajoče obdobje, skoraj podobno kot pri ločitvi. Razumevanje osnovnih nasvetov za pogajanja o odpravnini lahko zaposlenim pomaga dobiti najboljšo ponudbo od svojih nekdanjih delodajalcev.
Pomemben nasvet za pogajanja o odpravnini je, da ostanete mirni in profesionalni. Izguba službe je čustveno vznemirljiva izkušnja, ki lahko povzroči občutke jeze, zagrenjenosti in velike tesnobe glede prihodnosti. Pomembno je, da cilje takoj določite po prioritetah; na splošno je pomembneje poskusiti dobiti dostojno odpravnino kot pa, da bi nekdanjemu šefu izlili celo upravičene občutke jeze in frustracije. Začnite pogajalski proces brez sovražnosti, saj je lahko v najboljšem interesu zaposlenega, da prepreči, da bi njegovi delodajalci takoj postali obrambni.
Poskusite se pogovoriti z drugimi nekdanjimi zaposlenimi, da ugotovite njihove strategije in ali so prejeli odpravnino. Pogajanje o odpravnini je lahko precej lažje, če ima zaposleni idejo, kako bi lahko izgledali prejšnji paketi. Nekatera podjetja lahko od zaposlenih zahtevajo, da podpišejo sporazum, da ne bodo razkrili podrobnosti o odpravnini, vendar je lahko koristno tudi vedeti, da tak sporazum obstaja. Vedenje, da je podjetje v preteklosti izplačalo odpravnine, lahko nakazuje, da je to možnost v trenutnih razmerah.
Podjetja pogosto želijo stvari od odhajajočih zaposlenih, ki jih je mogoče uporabiti kot vzvod pri pogajanjih o odpravnini. Nekateri lahko zahtevajo, da se zaposleni strinja s podpisom dokumenta, ki pravi, da ne bo poskušal pripeljati strank v novo podjetje ali da določen čas ne bo sodeloval z neposredno konkurenco. Ne podpisujte nobenih pogodb, dokler ni ponujen, dogovorjen in podpisan zadovoljiv odpravninski paket. Če se delodajalci bojijo izgube posla zaradi odhajajočega zaposlenega, je v njihovem interesu, da ugodijo njegovim ali njenim prošnjam za odpravnino.
Nekatere ljudi morda zamika, da bi sprejeli izjemno majhen odpravninski paket ali predlagali le minimalen paket iz strahu, da bi se izkazali sovražni. Čeprav je pomembno postavljati razumne zahteve, si zapomnite osnovno pravilo menjave: zahtevanje več, kot je nujno potrebno, omogoča pametnemu kupcu, da naredi majhne koncesije, ne da bi izgubil pomembne bitke. Poleg zahtev za plačo in ugodnosti razmislite o dodajanju drugih zahtev, na primer za nadaljnje popuste zaposlenih na blago, članstvo v telovadnici ali druge ugodnosti.
SmartAsset.