Seznam spretnosti v življenjepisu je lahko odlična priložnost, da potencialnim delodajalcem ponudite povzetek svojih najbolj dragocenih lastnosti. Z upoštevanjem nekaj osnovnih nasvetov je mogoče ustvariti močan seznam veščin življenjepisa. Prvič, za največji učinek omejite dolžino seznama veščin življenjepisa in poskusite uporabiti čim več ključnih besed. Poleg tega se prepričajte, da so vse trditve dejansko točne. Na koncu temeljito preberite seznam spretnosti in se prepričajte, da ne vsebuje napak.
Številni prosilci za zaposlitev naredijo napako, ko ustvarijo zelo dolg seznam veščin življenjepisa v upanju, da se bodo razlikovali od drugih prosilcev. Namesto da bi naredil vtis na bodočega delodajalca, pa lahko predolg seznam spretnosti sabotira kandidatove možnosti za razgovor. Dolgi seznami so lahko videti neurejeni in neprevidni ter lahko povzročijo, da se kandidatovi najpomembnejši talenti in lastnosti izgubijo med popisom manj pomembnih lastnosti. Namesto katalogiziranja na desetine veščin, poudarite približno deset do 12 lastnosti, ki so pomembne za ponujeno delovno mesto.
Potencialni delodajalec pogosto pregleda dohodne življenjepise za ključne besede, da ugotovi, ali je prosilec primeren za delo. Močan seznam veščin življenjepisa za kandidata, ki išče vodstveno mesto, na primer, lahko vsebuje ključne besede, kot sta »vodenje« ali »izgradnja ekipe«. Pri pisanju seznama spretnosti mora prosilec poskusiti vključiti številne ustrezne ključne besede. Da bi ugotovil, katere ključne besede so na določenem področju najbolj zaželene, bi moral preučiti več objav na tem področju in sestaviti seznam zahtevanih veščin, ki se ponavljajo skozi vse objave. Če se katera od njegovih lastnih veščin ujema s tistimi na tem seznamu, jih mora vključiti v svoj življenjepis.
Pri pisanju seznama veščin življenjepisa je pomembno tudi, da ste resnični. Kandidata lahko zamika, da bi svoj življenjepis okrepil z navedbo veščin, ki jih dejansko ne poseduje, ali s pretiravanjem svoje usposobljenosti na določenem področju spretnosti. Če potencialni delodajalec med razgovorom odkrije takšne neresnice, je velika verjetnost, da ga bo prosilec odvrnil zaradi nepoštenosti. Zato bi morale biti vse trditve na seznamu spretnosti dejansko točne.
Nazadnje, tako kot pri ostalem življenjepisu, lahko seznam znanj, ki je nepravilno oblikovan ali poln tipografskih napak, potencialnim delodajalcem povzroči slab prvi vtis. Zato je treba seznam spretnosti v življenjepisu temeljito lektorirati, da zagotovite, da ne vsebuje napak. Čeprav so v pomoč, črkovanje in preverjanje slovnice v urejevalniku besedil niso zanesljivi. Razmislite o tem, da prosite sorodnika ali prijatelja, ki se razume v pravopis in slovnico, da si ogleda življenjepis, preden ga pošljete delodajalcu.