Nekdo, ki načrtuje kariero na področju HR ali človeških virov, bi moral razmisliti, v kateri panogi bi morda želel delati, in poiskati izobraževanje, ki ga lahko najbolje pripravi na to okolje. Od nekoga, ki se zanima za delo na področju HR, se običajno zahteva diploma iz kadrovske službe ali poslovanja, čeprav se delovna mesta na nižji ravni lahko pridobijo s diplomo izrednega sodelavca, za delovna mesta na višji ravni pa je pogosto potrebna magisterija iz kadrovske službe. Ekspanzivna narava načrtovanja kariere v kadrovskem sektorju pomeni, da je za osebo pogosto najlažje, da poskuša načrtovati določeno kariero ali razmisliti o specializiranem poudarku, ko je v šoli.
Načrtovanje kariere v kadrovski službi se običajno začne z upoštevanjem zahtev, ki se običajno pričakujejo od kandidata za kadrovske zadeve. V preteklosti je nekdo lahko našel delo v kadrovskem sektorju, če je imel osnovno poslovno diplomo ali bogate izkušnje z delom na določenem področju. Ker pa so kadrovska mesta postajala vse bolj konkurenčna, pa se od nekoga, ki želi delati na področju HR, pogosto zahteva bolj specifično in obsežnejše usposabljanje ali izobrazba. Zato je pogosto najbolje, da nekdo začne načrtovati kariero na področju HR tako, da razmisli, v kateri panogi želi delati.
Učinkovito načrtovanje kariere v HR se običajno začne tako, da ima nekdo jasen občutek, v katero smer želi iti v svoji karieri. Za večino delovnih mest v kadrovskih službah je potrebna diploma iz poslovanja ali človeških virov; šole, ki ne ponujajo posebnega programa HR, se pogosto osredotočajo na HR v okviru splošnega poslovnega ali poslovnega administrativnega programa. Poslovna diploma lahko nekomu pomaga, da začne delati na nizkem delovnem mestu v kadrovskem oddelku velikega podjetja, še posebej, ko nadaljuje z delom v smeri diplome. Nadaljnje načrtovanje kariere na področju HR bi moralo običajno vključevati osebo, ki načrtuje svoje prihodnje karierne cilje.
Nekdo, ki se zanima za delovno mesto korporativnega uradnika, bi lahko razmislil o pridobitvi magisterija iz kadrovske ali poslovne administracije. Ta vrsta diplome običajno zahteva več let izobraževanja, ki presega diplomo, vendar lahko nekomu olajša napredovanje na uradniški položaj v korporaciji. Vsakdo, ki ga zanima delo na določenem področju, kot je kadrovska služba v odvetniški pisarni, bolnišnici ali razvijalec programske opreme, bi moral razmisliti tudi o tečajih, ki mu lahko pomagajo v tej smeri. Medtem ko pridobi svojo diplomo iz poslovnega ali kadrovskega področja, lahko manjši poudarek na področju, kot so kazenski pregon, zdravstveno varstvo ali računalništvo, pomaga bolje kvalificirati nekoga za delo v teh podjetjih.