Obstaja več preprostih metod, ki jih je mogoče uporabiti za izboljšanje motivacijskih veščin. Vključujejo ostati pozitiven, biti dostopen in zagotavljati smernice brez mikroupravljanja. Prav tako je koristno spoznati, kaj motivira druge, in ponuditi občasne nagrade za dobro delo. Na splošno najboljši dolgoročni motivacijski rezultati izhajajo iz konstruktivnega, podpornega vedenja. To pomaga delavcem, da se motivirajo, kar je dolgoročno najbolj učinkovito.
Eden najboljših načinov za izboljšanje osebnih motivacijskih veščin je zagotoviti dober zgled drugim. Z izkazovanjem pozitivne naravnanosti, angažiranosti pri svojem delu in učinkovitega vodenja vsakodnevnih dolžnosti lahko vodje močno povečajo svojo motivacijsko moč. Ustvarjajo tudi vzdušje, ki je naklonjeno delu.
Vodje lahko izboljšajo tudi motivacijske sposobnosti z ustvarjanjem okolja, ki ustreza ljudem, na katere želijo vplivati. Koristno je lahko opazovanje skupine, da ugotovimo, kakšni pogoji jim pomagajo, da uspevajo. S temi dejanji vodje izboljšujejo svoje motivacijske sposobnosti, tako da spodbujajo druge, da se motivirajo.
Ljudje se pogosto bolj motivirajo, če imajo delež v opravljenem delu. Bolj ko je uspeh posameznika osebno pomemben, večja je verjetnost, da bo učinkovito deloval. To lahko vključuje dajanje delavcev več moči za usmerjanje svojega dela, začetek programa delitve dobička in drugače daje članom ekipe občutek lastništva pri svojih nalogah.
Razumevanje, kaj motivira druge, je lahko močan način za izboljšanje motivacijskih veščin. Čeprav je najbolje imeti ekipo, ki se lahko motivira, je lahko tudi nagrajevanje za dobro delo koristno. Vodja lahko pridobi veliko vzvoda, če se nauči, kaj žene njegove delavce, pa naj bo to denar, dodatni dopust ali poklicni napredek.
Eden najboljših načinov za pridobivanje razumevanja delavcev je spodbujanje redne povratne informacije. Če ostanejo odprti za predloge, lahko vodje povečajo svoje motivacijske veščine, tako da delavce ohranjajo angažirane in usklajene s cilji podjetja. Močna vključenost zaposlenih v odločanje lahko tudi poveča enotnost v organizaciji, kar pogosto vodi tudi do izboljšane motivacije.
Drug učinkovit način za izboljšanje motivacijskih veščin je izogibanje ustrahovanju in podobnemu negativnemu vedenju. Čeprav lahko te metode prinesejo takojšnje rezultate, se bodo na dolgi rok običajno obrnile. Trajno lahko poškodujejo tudi odnos med vodjo in podrejenimi, kar lahko vpliva na produktivnost in vodi v izgubo članov ekipe.
SmartAsset.