Soočanje s sovražnim delovnim okoljem (HWE) ni enostavno, vendar je treba vsako vrsto nadlegovanja ali ustrahovanja na delovnem mestu obravnavati profesionalno, a odločno. HWE so pravno opredeljene kot tiste, pri katerih je delavec tako viktimiziran in pod stresom zaradi sovražnega vedenja, nadlegovanja ali ustrahovanja, da ne more delati. Če zaposleni, ki je bil nadlegovan ali ustrahovan, na koncu vloži tožbo zaradi zadeve HWE, bo preučeno vsako dejanje, ki ga je storil zaposleni, ne le dejanja, ki jih je sprejelo ali ne sprejelo podjetje. Primere sovražnega delovnega okolja je pogosto težko dokazati, ker mora žrtev ustrahovanja v pisarni ali nadlegovanja na delovnem mestu imeti konkreten dokaz, zakaj natančno ni mogla opraviti dela, kot je zahtevano.
Za žrtev kakršnega koli ustrahovanja na delovnem mestu je pomembno, da se nemudoma odzove na vsakega sodelavca, šefa ali zaposlenega v podjetju, ki se do njega ali nje obnaša ponižujoče, ponižujoče ali ustrahovajoče. Žrtev bi morala brez dvoma poudariti, da je vedenje nesprejemljivo, in storilcu povedati, naj tega ne ponovi. Če je več kot en storilec, ki začne ustvarjati HWE, mora žrtev govoriti z vsako osebo in vsakemu povedati popolnoma isto stvar.
Žrtev mora nato incident in svoja dejanja prijaviti oddelku za človeške vire (HR) podjetja ter višjemu vodstvu ter zaprositi za kopijo poročila skupaj s politiko podjetja HWE. Če podjetje nima kadrovske službe ali politike sovražnega delovnega okolja ali se zdi neodzivno, naj se zaposleni obrne na Ministrstvo za delo Združenih držav Amerike ali podoben vladni organ v svoji državi, da ugotovi, kako ravnati v primeru morebitnega začetka situacije HWE. . Pomembno je, da dobite pisna in podpisana priznanja vladne agencije in drugega osebja, s katerim se pogovarja žrtvovani uslužbenec, skupaj z datumom in drugimi podrobnostmi, ki so jasno zapisane.
Upajmo, da se začetni incident spolnega nadlegovanja, diskriminacije, poniževanja ali drugega pojava sovražnosti na delovnem mestu ne bo ponovil, če pa se, bo žrtev že začela obravnavati situacijo in zbirati čim več dokazov o HWE. Oseba, ki se sooča s sovražnim delovnim okoljem, mora voditi podroben dnevnik vsega, kar se zgodi od prvega incidenta. Pomembno je, da žrtev ustrahovanja ali nadlegovanja na delovnem mestu poskuša pridobiti čim več prič in pristojnih ljudi, da podpišejo izjave o tem, kaj se je zgodilo. Stopnja zlorabe je pomembna, če je vložena tožba, saj se primer lahko zavrže, če ni dovolj dokazov ali sodnik ugotovi, da je bila sovražnost minimalna. V primeru kakršne koli telesne poškodbe ali resne grožnje mora žrtev vedno nemudoma vključiti policijo v zadevo sovražnega delovnega okolja.
SmartAsset.