Nasilje delavcev se lahko nanaša na vsak fizični ali verbalni napad, ki se zgodi na delovnem mestu. Nasilje lahko prihaja od sodelavcev ali vodstvenih delavcev in je lahko v obliki groženj, psihološkega ustrahovanja, spolnega nadlegovanja ali fizičnega napada. Ne glede na naravo in stopnjo nasilja delavcev, dejanje običajno ustvari neprijetno, nestanovitno in neproduktivno delovno mesto. Kadar je delavec izpostavljen žaljivim ali nasilnim dejanjem, mora storilca nemudoma prijaviti ustreznim organom, da prepreči prihodnje težave.
Obstaja veliko korakov, ki jih lahko podjetje sprejme za preprečevanje nasilja delavcev. Specializirani programi usposabljanja in osvežitveni tečaji lahko povečajo ozaveščenost zaposlenih o razširjenosti nasilja na delovnem mestu, opozorilnih znakih, da lahko situacija postane nestanovitna, posledicah in ukrepih, ki jih je mogoče sprejeti za zmanjšanje verjetnosti ali resnosti dogodka. Mnoga podjetja prikazujejo videoposnetke na to temo in vabijo zaposlene, da sodelujejo v lažnih situacijah, da bi jih bolje pripravili na spopadanje z nasiljem.
Številni prijavljeni primeri delavskega nasilja prihajajo od žrtev pisarniških nasilnikov, sodelavcev, ki se poskušajo izboljšati z zlorabo drugih. Pisarniški nasilneži so običajno ljubosumni na položaje ali uspehe drugih zaposlenih in svojo agresijo izražajo tako, da sabotirajo delo drugih, jim grozijo ali jih celo izpostavljajo fizičnemu nasilju. Običajno je, da pisarniški ustrahovalec ustrahuje sodelavca z uničenjem dokumentov ali opreme, krajo zalog in grožnjami, če delavec poskuša prijaviti incident.
Zaposleni lahko pomagajo pri preprečevanju nasilja delavcev in ustavljanju pisarniških nasilnikov z redno komunikacijo med seboj in z vodstvom. Strokovnjaki na to temo običajno spodbujajo sodelavce, da pazijo drug na drugega, tako da se bolj zavedajo interakcij in situacij, ki se dogajajo okoli njih. Sodelavci, ki so priča incidentu, lahko zagotovijo zanesljivo pričevanje in žrtvi pomagajo zbrati pogum in prijaviti nasilnika.
Posameznik, ki meni, da je bil priča nasilju delavcev, bi moral poskusiti dokumentirati incidente in jih čim prej prijaviti vodjem. Če je sodelovanje vodstva neučinkovito pri popravljanju situacije, se lahko delavec obrne na lokalno policijo. Uradniki pregona bodo morda morali nemudoma posredovati, če se zgodi nasilno dejanje, ali vložiti policijsko poročilo o preteklem incidentu. Žrtve in priče spolnega nadlegovanja ali drugih oblik delavskega nasilja se odločijo, da svoje primere predstavijo na sodišču, da zagotovijo, da se storilci ustrezno obravnavajo in da se jim dodeli pravična odškodnina.
SmartAsset.