Ustrahovalec na delovnem mestu je zaposleni ali nadrejeni, ki uporablja agresivno ali manipulativno vedenje za ustrahovanje drugih v delovnem okolju. Če se z njim ne ukvarjamo, lahko ustrahovalec predstavlja tveganje za duševno zdravje in fizično varnost sodelavcev ter vpliva na produktivnost. Najboljši način za spopadanje z nasilnikom na delovnem mestu je, da je celoten postopek strogo profesionalen.
Agresivni nasilneži na delovnem mestu običajno uporabljajo taktike degradacije, kot je vpitje ali klicanje po imenu, da vzbujajo strah drugim zaposlenim in se počutijo dominantne. Ta vrsta ustrahovalcev na delovnem mestu običajno želi neko reakcijo, ki kaže, da se ga bojite, zato se izogibajte zagovarjanju ali prikazovanju odzivov čustev. Ignorirajte nasilnikovo vedenje, ki išče pozornost, in komunicirajte z njim ali njo samo glede poklicnih vprašanj. Agresivni ustrahovalec običajno obupa, če ne dobi želenih reakcij.
Manipulativni delovni nasilniki uporabljajo bolj subtilne načine zastraševanja drugih. Lahko si privzamejo zasluge za vaše ideje ali vas poskušajo prisiliti, da opravite njihovo delo. Manipulativnega nasilneža na delovnem mestu ponavadi pritegnejo plašni ljudje, ki se morda težko držijo zase. Bodite odločni, a vseeno profesionalni, ko se ukvarjate z njim ali njo. Vljudno mu povejte, če delovna naloga ni vaša odgovornost, in ne ponujajte izgovorov. Manipulativni ustrahovalec se ponavadi zanaša na zahrbtne taktike, vendar bo taktiko ustavil, če žrtev ne gre z njimi.
Začnite dokumentirati neprimerno vedenje, če se z nasilnikom na delovnem mestu ne morete spopasti osebno. Zapišite si vsak dogodek čim bolj podrobno z datumi, časi in natančnimi citati. Ko imate dovolj dokumentacije, da pokažete jasen vzorec ustrahovanja, se srečajte z nekom v kadrovskem oddelku vašega podjetja in mu pokažite svojo dokumentacijo. Da bo vaš argument najbolj učinkovit, pojasnite situacijo z vidika produktivnosti. Na primer, navedite, da vedenje nasilnika ustvarja stresno delovno okolje, zaradi katerega se počutite neprijetno ali nevarno in ne morete opravljati svojega dela.
Če kadrovski oddelek vašega podjetja ne izvaja nobenih ukrepov za spopadanje z nasilnikom, ostanite osredotočeni na svoje delo in ravnajte čim bolj profesionalno; vendar pa boste morda želeli poiskati novo službo kot zadnjo možnost. Čeprav ustrahovanje ni vaša krivda, vam lahko delo v sovražnem okolju povzroči dodaten stres in povzroči duševne in fizične težave. Če na koncu doživite diskriminatorno vedenje zaradi prijave nasilnika, lahko razmislite o vložitvi tožbe.
SmartAsset.