Ko se nekdo odloči zapustiti službo, je lahko več koristnih nasvetov. Človek seveda želi prenehati na najboljši možni način. Na ta način, če nekdo zahteva reference od nekdanjega delodajalca, je večja verjetnost, da jih bo prejel. Način, kako nekdo preneha, lahko vpliva na to, kako se ljudje pozneje počutijo o njih.
Številni strokovnjaki za zaposlovanje svetujejo, da dva do štiri tedne pred načrtovanjem selitve na drugo delovno mesto odjavite delo. Obstaja nekaj okoliščin, ki upravičujejo odpoved zaposlitve brez predhodnega obvestila. Če je razlog za opustitev nenehno nadlegovanje ali strah pred fizično grožnjo, je odpoved brez predhodnega obvestila sprejemljiva. Kjer je mogoče, poskrbite, da so pritožbe glede teh vprašanj dokumentirane, zlasti če boste iskali službo po odpovedi.
Dokumentacija o nadlegovanju, zlasti če ima oseba kopije pritožb, lahko pomaga olajšati pot do prejemanja brezposelnosti. Običajno je brezposelnost dodeljena osebam, ki prostovoljno prenehajo, če lahko pokažejo utemeljen razlog za odpoved. Če ne morete dokazati utemeljenega razloga, bo morda težje zahtevati nadomestilo za brezposelnost.
Če ne obstaja nadlegovanje ali fizična grožnja, je treba načrtovanje odpovedi zaposlitve priti dovolj obveščeno. Če nekdo odneha samo zato, da bi zaslužil več denarja v drugem podjetju, lahko obvestilo svojemu trenutnemu delodajalcu da priložnost, da izpolni konkurenčno ponudbo. Če bi sedanji delodajalec srečal ali premagal ponudbo potencialnega delodajalca, razmislite o tem, ali bi ostal na trenutni službi morda ne bil bolj koristen.
Ko se zaposlite v novem podjetju, se prepričajte, da novo podjetje ve, da ga morate obvestiti, preden začnete z njim. To je običajno zadnji del končnega intervjuja; zato ga ne omenjajte šele po pogajanjih o plači. Običajno bo novi delodajalec z milostjo in obzirnostjo spoštoval človekovo potrebo po odpovedi.
Obvestilo o prenehanju zaposlitve je lahko pisno ali ustno. Za delovna mesta z malo zaposlenimi se odpoved lahko poda ustno. Nekaj tednov, preden nameravate zapustiti podjetje, se dogovorite za sestanek s šefom. Bodite prepričani, da imate pripravljene odgovore o razlogih za odhod. Upoštevajte tudi morebitne ugodnosti, ki so na voljo, kot je neizkoriščen čas dopusta. Ko se sestanek s šefom konča, se pogovorite o teh ugodnostih in pravicah do njih.
Ko delate v velikem podjetju, je najbolje pisno obvestilo o odpovedi. Zapiska bi morala biti lepo slovo, ki poudarja veselje dela v podjetju, ne glede na to, ali je bilo prijetno ali ne. Ne potapljajte se preveč v laž. Osredotočite se le na pozitivno, navedite tudi več razlogov, zakaj nameravate prenehati. Nova zaposlitev vam lahko ponudi možnost za višjo raven, boljše plačilo, boljše delovne čase itd. To je mogoče opaziti.
Vzemite dopust drugim zaposlenim, s katerimi ste bili blizu. To daje možnost ohraniti prijateljstva in kljub temu zapustiti službo. Omogoča tudi povezovanje s preteklimi sodelavci ali šefi v prihodnosti. Pridobite telefonske številke vrstnikov in ne pozabite na sodelavce, ki so odlični pri svojem delu. Recimo, da mora vaše novo podjetje v prihodnjem letu zaposliti ljudi, kot ste vi. Opozoriti pretekle sodelavce na nove zaposlitvene priložnosti je lahko koristno in donosno, saj mnoga podjetja ponujajo bonuse za honorarje najditelja.