Na splošno so dejavniki, ki vplivajo na zadovoljstvo medicinske sestre pri delu, podobni dejavnikom, ki vplivajo na zadovoljstvo pri delu na katerem koli drugem področju. Ko medicinska sestra ocenjuje svoje zadovoljstvo pri delu, bo upoštevala strokovne in osebne dejavnike ter značilnosti dela, ki so značilne za njene odgovornosti zdravstvene nege. Običajno je vsak dejavnik, ki povzroča pretiran stres, negativen dejavnik, vsak dejavnik, ki prinaša užitek, pa je pozitiven dejavnik. Seveda se ti razlikujejo od medicinske sestre do medicinske sestre. Pogosto ti dejavniki niso izključni za eno kategorijo, včasih pa se pozitivni in negativni dejavniki medsebojno uravnotežijo.
Poklicni dejavniki, ki lahko vplivajo na zadovoljstvo medicinske sestre pri delu, so sestavljeni iz vsega, kar je povezano s poklicnim področjem. Sem spadajo delovni pogoji, upravljanje, ure, plačilo in celo ugodnosti. Poklicni dejavniki lahko zajemajo vse, od preprostih zadev, kot je čistoča bolnišnice, do bolj zapletenih zadev, kot so možnosti za napredovanje. Vsi negativni dejavniki, kot so slabi delovni pogoji in neustrezni ali nedosegljivi nadzorniki, lahko povzročijo nizko zadovoljstvo. Prav tako lahko k visokemu zadovoljstvu prispevajo pozitivni dejavniki, kot so visoka plača, odlične zdravstvene koristi in idealni delovni pogoji.
Nekateri poklicni dejavniki so specifični za kariero zdravstvene nege. Na primer, polno osebje lahko prispeva k visokemu zadovoljstvu medicinske sestre pri delu. Po drugi strani lahko bolnišnica s premalo osebja, ki zahteva, da medicinska sestra sprejme veliko število pacientov, prispeva k nizkemu zadovoljstvu pri delu. Obilje kakovostnih zalog lahko pozitivno vpliva na zadovoljstvo medicinske sestre pri delu. Opravljanje delovnih nalog, za katere je medicinska sestra preveč ali premalo usposobljena, lahko negativno vpliva na zadovoljstvo.
Osebni dejavniki, ki prispevajo k zadovoljstvu medicinske sestre pri delu, se lahko gibljejo od razlogov, zaradi katerih se je odločila postati medicinska sestra, do občutkov, ki jih doživlja med delom. Če se medicinska sestra odloči vstopiti na področje medicine, da bi zaslužila dostojno plačo, vendar ne zato, ker bi imela kakršno koli strast do pomoči drugim, bi lahko zaradi časa, ki ga porabi za oskrbo pacientov, imela nizko zadovoljstvo pri delu. Podobno lahko medicinska sestra, ki je strastna skrbeti za ljudi, vendar meni, da je pri svojem delu ne cenijo, lahko izkusi nizko zadovoljstvo pri delu. Drugi osebni dejavniki, ki vplivajo na zadovoljstvo medicinske sestre pri delu, morda niso povezani s samimi delovnimi dolžnostmi. Na primer, medicinska sestra, ki ima družino, morda ne bo povsem zadovoljna s svojim delom, če ji njene ure preprečujejo, da bi preživela veliko časa z družino.
Včasih se nekateri dejavniki prekrivajo ali združujejo in ne predstavljajo posameznih ali edinstvenih dejavnikov. Na primer, če se medicinska sestra zaradi osebnih razlogov ne razume s svojim nadrejenim, je to dejavnik zadovoljstva pri delu, ki je tako poklicni kot osebni. Podobno, če je medicinska sestra nezadovoljna, ker je njena bolnišnica premalo financirana in nima dovolj zalog ali so zaloge slabe kakovosti, na njeno zadovoljstvo z delom vplivajo poklicni dejavniki in dejavniki, specifični za medicinsko sestro. Tudi nekateri dejavniki delujejo kot prednosti in slabosti, da se medsebojno uravnotežijo. Na primer, medicinska sestra morda ne uživa v svojih urah v nočni izmeni, vendar te ure morda ne bodo negativno vplivale na njeno zadovoljstvo pri delu, če prinašajo povečanje plače in dopusta.
SmartAsset.