Na prejemke skrbnikov običajno vpliva to, ali je osnovna odgovornost profitna ali neprofitna, obseg zahtevanih dolžnosti, edinstvene poverilnice posameznih skrbnikov in prevladujoči standardi nadomestil v industriji. Naziv skrbnik ni omejen na določene namene, čeprav se naziv običajno uporablja v neprofitnem kontekstu. Uporablja se lahko tudi za sklicevanje na profitne člane uprave v primerih, ko družba raje uporablja naziv, za navedbo izvršitelja, ki ga imenuje sodišče, ali za imenovanje osebe, odgovorne za upravitelja sklada. V vseh primerih pa se prejemki skrbnikov skrbno pretehtajo, da bi se izognili zaznavanju presežne odškodnine in samoposlovanja.
V neprofitnih kontekstih skrbniki običajno služijo kot neplačani prostovoljci. Nekoliko redko je, da skrbniki neprofitnih organizacij prejmejo kakršno koli nadomestilo, saj donirani dohodek organizacije preprečuje, da bi ga vodilni delavci uporabili za izplačilo plač administrativnemu osebju. Nekatere sofisticirane vrste neprofitnih organizacij svojim članom upravnega odbora izplačajo nadomestilo, če morajo skrbniki nameniti veliko časa neprofitnim zadevam ali opravljati strokovne storitve. Na primer, če skrbnik uporablja svoje poklicno medijsko znanje, da bi služil kot tiskovni predstavnik organizacije, se lahko organizacija odloči, da mu plača nadomestilo za delovanje v tej vlogi. Dejavniki, ki običajno vplivajo na prejemke skrbnikov v neprofitnem okolju, so zmožnost organizacije, da denar usmeri v ta namen, in dojemanje, da skrbnik zagotavlja storitev z dodano vrednostjo, ki presega njegove obveznosti kot strateškega prostovoljca.
Ko skrbnika imenuje sodišče ali izbere za upravitelja sklada, njegovo plačilo običajno temelji na velikosti premoženja, ki ga mora upravljati, in njegovi ravni strokovnega znanja. Med upravitelji, ki jih imenuje sodišče, so stečajni upravitelji in izvršitelji oporoke. Na nekaterih sodiščih so prejemki skrbnikov določeni po tarifnem načrtu. Urnik običajno temelji na velikosti sredstev, ki jih je treba upravljati. Skrbniška uprava je običajno dolgoročno razmerje in najpogosteje zasebna zadeva med strankama, zato lahko stranki svobodno določita kakršno koli shemo nagrajevanja, o kateri se dogovorita.
Profitne družbe, ki svoje direktorje upravnega odbora imenujejo skrbniki, imajo možnost določiti prejemke skrbnikov na podlagi prevladujočih industrijskih standardov. Multinacionalne družbe uporabljajo privlačne kompenzacijske pakete za zaposlovanje članov uprav. Korporacije določijo ravni prejemkov tako, da upoštevajo edinstveno vrednost določenega skrbnika za svet, kar je pogosto lahko kombinacija strokovnega ugleda in strokovnega znanja skrbnika. Odločitev bo vplivala tudi na to, koliko časa bo skrbnik moral nameniti korporativnim zadevam. Končno, korporacija vpliva na prevladujoče standarde za prejemke skrbnikov, ki jih postavljajo podobna podjetja.