Na plačo pogrebnega direktorja lahko vplivajo številni dejavniki. Ti vključujejo usposabljanje in izkušnje ter obseg dela in geografsko območje, na katerem dela. Poleg tega lahko lastništvo ali partnerstvo v podjetju spremeni potencial zaslužka, tako kot konkurenca na lokalnem trgu.
Raven potrebnega usposabljanja in certificiranja za pogrebne direktorje na splošno določi lokalni organ. To pogosto narekuje, katere funkcije lahko in bo opravljal pogrebni direktor. Na primer, v nekaterih geografskih območjih je posameznik lahko certificiran kot pogrebni vodja le, če ima certifikat tudi kot pogrebnik. To pomeni, da ni sposoben samo delati z družino ter organizirati in voditi pogrebne službe, temveč tudi pripraviti truplo za pokop.
To lahko dramatično poveča plačo pogrebnega direktorja, ker poveča njegovo vrednost za podjetje. Tudi če lokalna oblast ne zahteva dvojnega potrdila, lahko pogrebni direktor poveča potencial zaslužka s pridobivanjem dodatnih znanj. Poleg mrliške vežine lahko takšne veščine vključujejo kozmetično uporabo in poslovno vodenje.
Kot pri večini poklicev je tudi plača pogrebnega direktorja delno odvisna od trenutne stopnje na njegovem geografskem trgu. Na splošno pogrebni direktor v velikem mestu naredi več kot direktor v majhnem mestu. To je predvsem posledica relativnih življenjskih stroškov. Poleg tega lahko direktor na območju s strogimi kvalifikacijami za pridobitev certifikatov zasluži več kot direktor, ki živi na območju, kjer je pridobitev licence enostavnejša preprosto zato, ker je verjetno kvalificiranih manj ljudi.
Številna pogrebna podjetja so v zasebni lasti in so bodisi posamezna podjetja bodisi del majhnih neodvisnih verig. Pogrebni direktor v tej vrsti objekta ima verjetno drugačno zaslužno sposobnost kot tisti v veliki verigi. Poleg tega je verjetno, da ima pogrebni direktor v neodvisnem domu interes v podjetju. V tem primeru bodo na plačo pogrebnega direktorja vplivali premisleki o dobičku in izgubi.
Konkurenca na lokalnem trgu lahko vpliva na plačo pogrebnega direktorja, ne glede na to, ali dela v neodvisnem pogrebnem podjetju ali verigi. Stranke, ki imajo veliko možnosti, so pogosto stroškovno bolj ozaveščene od tistih, ki imajo malo izbire. To pomeni, da bo pogrebni zavod na konkurenčnem trgu morda moral ponuditi svoje storitve po nižji ceni, kar bo verjetno povzročilo nižjo plačo pogrebnega direktorja.