Obstaja vsaj šest dejavnikov, ki bodo vplivali na plačo skrbnika pogodbe in vključujejo izkušnje, izobrazbo, vrste pogodb, lokacijo delovnega mesta, velikost portfelja in velikost podjetja, ki zaposluje. Naloge skrbnika pogodbe se lahko razlikujejo glede na panogo in vrste zadevnih pogodb. Vsaka ponudba zaposlitve in določanje plače sta na koncu vezana na pričakovani obseg dela, še posebej, ker lahko zelo široka definicija pogodbenega upravljanja vključuje specializirano delo, ki ga pogosto opravljajo računovodje in odvetniki. Nekatere osnovne realnosti bodo vplivale na ponudbo plač ne glede na obseg dela.
Glavni dejavnik plače skrbnika pogodbe bodo običajno izkušnje. Upravljanje pogodb je opredeljeno po panogah in je zelo podrobno usmerjeno. Vsaka industrija ima svoj funkcionalni jezik, običajne načine poslovanja in dogovore o proračunu. Bolj specifične izkušnje, ki jih ima oseba pri upravljanju pogodb v določeni panogi, bolj dragocena bo ta oseba za najemno podjetje. Večje pogodbe s pomembnimi strankami imajo zelo malo manevrskega prostora za učno krivuljo.
Izobrazba bo imela tudi ključno vlogo pri določanju plače skrbnika pogodbe. Poslovne pogodbe imajo ločene posebne komponente. Obstajajo pravni vidiki, knjigovodstvo, računovodstvo in kadrovske komponente ter druge vrste poklicnih zahtev. Če ima prosilec diplomo iz prava ali računovodstva, bo pogosto plačan več kot oseba s širokimi izkušnjami s skrbnikom pogodb. Oseba s spričevalom ali diplomo iz pogodbene administracije je lahko plačana več kot oseba brez, vendar ne toliko kot oseba s poklicno izobrazbo.
Dve različni vrsti pogodb sta zasebni sektor in vlada. Čeprav obe vrsti pogodb zahtevata preudarno upravljanje, državne pogodbe običajno močno presegajo pogodbe zasebnega sektorja v sami meri skladnosti z vladnimi predpisi, ki jih je treba upravljati. Državne pogodbe vsebujejo tudi stroge kazni za nepravilno upravljanje, zato ravnanje z njimi običajno zahteva premijo.
Lokacija zaposlitve vedno vpliva na plače. Plača pogodbenega skrbnika v večjem mestu bo običajno presegla plačo, ponujeno v majhnem mestu ali mestu. Podjetja določajo plače na podlagi življenjskih stroškov v mestu in anket o plačah, ki kažejo povprečni razpon plač za delovno mesto v tem mestu. Temu tipu normalizacije plač se običajno ni mogoče izogniti.
Zadnja dva dejavnika, ki bosta vplivala na plačo skrbnika pogodbe, sta povezana. Tako velikost portfelja pogodb kot celotna velikost podjetja pomembno vplivata na ponudbo plač. Količina dela, ki ga je treba opraviti, se bo logično povečala sorazmerno s skupnim zneskom denarja, ki se upravlja prek portfelja pogodb. Podobno, večje kot je podjetje, bolj primerno je, da plača pade na vrh plačnega razpona, saj bodo v večjih podjetjih vrsta strank, velikost posameznih pogodb in pričakovana kakovost dela višji.