Vajeništvo je, ko mlad posameznik dela v trgovini pri trgovcu in se za svoje življenje uči nove kariere. V nekaterih državah lahko za te mlade delavce velja minimalna plača vajenca, čeprav to ni vedno tako. Na minimalno plačo vajenca lahko vpliva veliko dejavnikov, vključno s postavkami, kot so dejavnost, v kateri vajeništvo obstaja, povpraševanje po vajencih in zakoni, ki urejajo plačila. Vajencem se običajno izplačajo nižje plače, saj ti posamezniki nimajo enakega znanja ali izobrazbe kot starejši delavec. Drugi dejavniki lahko vplivajo na uporabo vajencev, čeprav so lahko specifični za določena podjetja.
V večini primerov vajeništvo obstaja v poklicih in ne v tradicionalnih delovnih okoljih, čeprav imajo slednja morda nekaj neplačanega pripravništva. Minimalna plača vajenca se lahko določi na določeni ravni za določeno industrijo, kot je vodovod ali železarna. Sindikat ali drugo panožno specifično telo lahko ureja plačila vajencem in njihove plače za določena delovna mesta. Podjetja so lahko vezana na te smernice in pravila, saj so del sindikata ali druge omejevalne skupine, ki omejuje minimalno plačo vajenca. Te plače so lahko na drseči lestvici, kar omogoča višje plače, ko vajenci nadaljujejo z delom v trgovini.
Povpraševanje po vajencih lahko vpliva tudi na minimalno plačo vajencev, kot velja za večino konceptov ponudbe in povpraševanja na prostem trgu. Ko se povpraševanje po vajencih v določeni obrti ali panogi poveča, se lahko pojavi tudi ustrezno zvišanje minimalne plače vajencev. To je res, ker podjetja zaradi trenutnega pomanjkanja izkušenih delavcev potrebujejo več delavcev za prihodnje položaje. Čeprav vajenec na začetku kariere morda ne bo sposoben polno delati, se lahko spoprime z majhnimi nalogami in omogoči bolj izkušenim delavcem, da opravijo več tehničnih nalog. Povpraševanje je lahko različno za nekatere panoge, ki uporabljajo vajence.
V nekaterih državah lahko posebni zakoni urejajo minimalno plačo vajenca za te mlade delavce. Te minimalne ravni zagotavljajo, da podjetja ali panoge ne zlorabljajo mladih delavcev z nerazumnimi plačami. Zakoni o minimalni plači vajencev določajo najnižjo mejo, pri čemer lahko podjetja zvišujejo plače, kot se jim zdi primerno. V drugih primerih lahko obstaja znižana plača vajenca, ki zahteva višje minimalne plače za bolj izkušene vajence. Ti zakoni so lahko specifični za določene panoge ali vrste delovnih mest za vajence.