Percepcija zaposlenih je dejavnik, ki lahko močno vpliva na kakovost delovnega mesta. Če zaposleni vidijo delodajalca, svoje delo in odnose na tem delovnem mestu kot pozitivne, obstaja velika verjetnost, da bo delavec produktiven in ostal pri delodajalcu dlje časa. Negativno dojemanje podjetja in delovnega okolja lahko povzroči, da usposobljeni zaposleni iščejo priložnosti drugje. Nekateri dejavniki, ki lahko vplivajo na dojemanje zaposlenih, vključujejo, kako dobro delodajalec komunicira z zaposlenimi, naravo delovnih pogojev, politike in postopke podjetja na splošno ter koliko zaupanja in spoštovanja je med vodji, zaposlenimi in sodelavci. . Poleg tega imajo lahko izplačane ugodnosti in njihov odnos do dodeljenega dela velik vpliv na dojemanje zaposlenega.
Za mnoge ljudi je bistvena jasna in jedrnata komunikacija v delovnem okolju. Ko se delodajalci odločijo, da ne bodo ustvarili kanalov komunikacije z zaposlenimi, ki omogočajo vsaki strani, da deli informacije z drugo, je velika verjetnost, da bo dojemanje podjetja od zaposlenih manj kot idealno. Pomanjkanje komunikacije lahko zelo pripomore k vzpostavitvi miselnosti nas/njih, ki na delovnem mestu poraja negativnost, odpira vrata za razvoj govoric in lahko spodkopava moralo celo najbolj predanih zaposlenih.
Iskrenost v komunikaciji bo pomembno vplivala tudi na dojemanje zaposlenih. Zaposleni, ki so prepričani, da so delodajalci resnični in odprti v svojih besedah, bodo bolj verjetno podprli podjetje in njegove uradnike, tudi v obdobjih, ko je prodaja upadla in proizvodnja začasno okrnjena. Ko vodstvo pridobi sloves, da daje izjave, za katere se kasneje izkaže, da niso resnične, zaposleni izgubijo zaupanje v vodstvo in bolj verjetno bodo začeli iskati delodajalca, ki mu lahko zaupajo.
Vzpostavitev razumnih politik in postopkov ter njihova uporaba za vse zaposlene bo vplivala tudi na dojemanje zaposlenih. Ko zaposleni vedo, kaj se pričakuje in lahko zaupajo, da bodo vsi, ki ne prispevajo ustrezno k delovanju, obravnavani v skladu s temi politikami podjetja, je veliko večja verjetnost, da bodo čim bolj produktivni. Če se politika podjetja uporablja naključno, je to pogosto opaženo in bo verjetno spodbudilo kvalificirane zaposlene, da svojo pozornost usmerijo na bolj etične delodajalce.
Ker večina ljudi dela, da bi služila za preživetje, je za dojemanje zaposlenih pomembno tudi vprašanje plač in ugodnosti. Dokler se zaposleni počuti ustrezno nagrajenega za svoj trud, obstaja velika verjetnost, da bo podjetje dojeto kot vredno truda. Podstandardne plače in pomanjkanje ugodnosti bodo običajno ustvarile zaznavo, da podjetje ne skrbi za zaposlene ali da verjetno ne bo obstajalo dolgo časa. Vsako zaznavanje je pogosto dovolj, da kvalificirane zaposlene spodbudi, da v podjetju nadaljujejo le toliko časa, da si zagotovijo delovno mesto drugje.
SmartAsset.