Kot pri mnogih delovnih mestih se lahko tudi aktuarske plače razlikujejo glede na več dejavnikov. Eden pogostih dejavnikov, ki jih je treba upoštevati, je vrsta delodajalca. To vključuje zasebna podjetja, velika podjetja, neprofitne organizacije in vladne agencije. V nekaterih primerih so aktuarji lahko samozaposleni in delajo za podjetje samostojno ali pogodbeno. Statistični podatki kažejo, da imajo aktuarji, ki delajo v zasebnih podjetjih ali podjetjih, višjo plačo v primerjavi z drugimi delodajalci.
Če aktuar izbira podjetja, bi moral upoštevati velikost in populacijo znotraj podjetja. Aktuarska plača je lahko višja v manjših podjetjih; dobiček se porazdeli med manj ljudi, kar pomeni večji znesek. Ko gre za plačne stopnje, je pomembna tudi vrsta panoge. Nekatere panoge z najvišjim zaslužkom vključujejo življenjsko in zdravstveno zavarovanje, finančno svetovanje in svetovanje s človeškimi viri.
Drug dejavnik, ki vpliva na aktuarske plače, so izkušnje. Na splošno imajo aktuarji z večletnimi izkušnjami večje možnosti za prejem višjega plačila. To pa ne pomeni le količine izkušenj, ampak tudi kakovost. To se odraža v pridobljenih certifikatih, obiskanih delavnicah in seminarjih ter posebnih veščinah. Potencialni delodajalci lahko celo pogledajo pretekle delodajalce, da ocenijo izkušnje aktuarjev.
Izobrazba je tudi odločilni dejavnik za višino plače. Aktuar z ustrezno dodiplomsko izobrazbo, kot sta matematika in statistika, lahko prejme ali zahteva zvišanje plače. Šteje tudi kakovost izobraževanja. Diplomiranje z odliko lahko aktuarju pridobi višjo plačo, prav tako pa bo diplomiral na vrhunskih univerzah. Seveda lahko dvojna diploma in magisterij pozitivno vplivata na aktuarske plače.
Aktuarske plače se lahko razlikujejo tudi glede na lokacijo ali mesto. Običajno lahko naseljena mesta, kjer so podjetja lahko zelo konkurenčna, dajo višje plače kot manj naseljena. Urbanizirane lokacije so tudi priložnost za višjo plačo v primerjavi z majhnimi mesti ali podeželjem. Ameriška mesta, ki ponujajo višje plače, so Los Angeles, New York in Hartford.
Včasih lahko delodajalci zvišajo plačo aktuarja na nefinančne metode. V tem primeru se ne povečajo nujno aktuarske plače, povečajo pa se stroški njihovih ugodnosti in privilegijev zaposlenih. Aktuarji lahko prejmejo ugodnosti, kot so plačani dopusti in bolniški dopust, povračilo stroškov za izobraževanje in večje zavarovalno kritje. Včasih so celo nagrajeni s prilagodljivim delovnim urnikom. Delodajalci lahko dajo ta “povišanja plač” na podlagi ocene uspešnosti ali zvestobe podjetju.