Zaslužki zaposlencev se nanašajo na vrste prejemkov, ki jih zaposleni pridobijo na podlagi zaposlitve. Čeprav se natančen obseg takih ugodnosti razlikuje glede na politike različnih delodajalcev, so nekateri zakonsko zahtevani prejemki zaposlenih. Določba zakona se lahko nekoliko razlikuje glede na zadevno državo; vendar so v večini držav v skladu z določbami veljavne delovne in s tem povezane zakonodaje zahtevane nekatere osnovne dajatve zaposlenih. Na primer, v Združenih državah Amerike zahtevani prejemki zaposlenih vključujejo zasluge, kot so nadomestilo za delavce, družinski in zdravstveni dopust, socialna varnost in zavarovanje za primer brezposelnosti. Druga vključitev v zakonsko zahtevane zaslužke zaposlenih so ugodnosti Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act iz leta 1985 (COBRA).
Večina delodajalcev ima lastno kombinacijo zaslužkov za zaposlene, ki bo vključevala vse zakonsko zahtevane ugodnosti za zaposlene, pa tudi nekatere neobvezne, ki jih bodo dodali obveznim. Takšne ugodnosti so ključni del poslovnih strategij, saj bo prava kombinacija koristi za zaposlene zagotovila, da bo podjetje lahko pritegnilo in obdržalo prave zaposlene z zaželenim človeškim kapitalom. Delodajalci so po zakonu pooblaščeni, da svojim zaposlenim omogočijo do 12 tednov neplačanega dopusta, če ga potrebujejo za reševanje perečih osebnih težav, ki lahko vključujejo slabo zdravje ali skrb za nujne družinske razmere. To velja le za tiste delodajalce, ki imajo v podjetju vsaj 50 posameznikov, in služi kot nekakšno jamstvo, da se ti zaposleni ne bodo znašli brez službe, če si bodo kdaj morali vzeti dopust za reševanje naštetih osebnih zadev.
Druga vključitev v zakonsko zahtevane ugodnosti zaposlenih so ugodnosti COBRA, nekaj, kar je bilo ustvarjeno z namenom zagotoviti, da bodo kvalificirani prejšnji zaposleni in njihovi vzdrževani člani še naprej prejemali znižano zdravstveno zavarovanje, tudi če ne delajo več v tem podjetju. Eden bolj znanih delov zakonsko zahtevanih dajatev za zaposlene je nadomestilo za delavce, ugodnost, ki je namenjena zagotavljanju delavcev, ki so se morda poškodovali pri delu. Potreba po tem posebnem zahtevanem nadomestilu za zaposlene je ustrezna, če se upošteva, da lahko delavci, ki zbolijo ali se poškodujejo zaradi dejavnosti ali pogojev, povezanih z delom, utrpijo fizično ali duševno degradacijo, kar bi jim lahko otežilo nadaljnje delo. v kakršni koli smiselni funkciji.
SmartAsset.