Delavci v znojnicah so običajno pripadniki nižjih razredov in so imeli malo možnosti za izobraževanje in zaposlitev. Za razmere v znojilnicah je značilna gneča in nevarnost, ob minimalnem upoštevanju regionalne delovne zakonodaje. Organizacije, ki imajo interes zaščititi delavce v znojilnicah, izboljšati delovne pogoje ali v celoti odpraviti znojilnice, uporabljajo številne taktike, vključno s pritiskom na vlade in spodbujanjem potrošnikov, da zahtevajo blago brez znojilnic.
Ženske in otroci pogosteje delajo v znojilnicah, čeprav so tudi moški delavci. V nekaterih regijah imajo ženske morda težave pri iskanju drugega dela, na tesnem trgu dela pa bi lahko bilo delo v delavnicah privlačno. Običajno delajo zelo dolge ure, ki presegajo regionalne zakone, pogosto z malo ali brez odmorov. Delavci v znojilnicah lahko delajo v izmenah, da tovarna ostane v proizvodnji 24 ur na dan, in lahko delajo 10 ali več ur na izmeno, odvisno od politik podjetja.
Pogoji gneče za delavce v znojilnicah so lahko nevarni. V nujnih primerih lahko gneča oteži evakuacijo objekta, še posebej, če je tovarna tudi zaklenjena, da ostanejo zaposleni znotraj. Tesne razmere prav tako prispevajo k širjenju bolezni. Bolezni dihal se lahko hitro širijo po tovarni in delavci se lahko počutijo dolžne priti na delo, tudi ko so bolni, ker bi sicer lahko izgubili službo.
Varnost zaposlitve za delavce v znojnih delavnicah je zelo nizka. Lahko jih odpustijo, ker so bolni ali se pozno zglasijo na delo, nekatera podjetja pa tudi kaznujejo delavce, ki se poskušajo organizirati, še posebej, če so vključeni v sindikalno organiziranje. Poškodbe lahko vodijo tudi do odpuščanja, delavce pa običajno spodbujamo, da se izogibajo prijavi poškodb organom, ker bi to lahko pritegnilo pozornost in vodilo do preiskave delovnih pogojev.
Nekateri delavci znojilnice lahko živijo v spalnicah in jedo v kavarni, ki jo zagotovi delodajalec. Drugi se vozijo iz okolice. Sweatshops se pogosto nahajajo v posebnih gospodarskih conah, kjer se združuje veliko število podjetij, da bi izkoristili sproščene predpise in spodbude. Zmanjšana ureditev velja tudi za delovno zakonodajo, nekateri delavci pa imajo minimalne pravne možnosti, če menijo, da jih izkoriščajo in želijo prijaviti ali tožiti delodajalce.
V nekaterih regijah lahko ljudje začnejo delati že zelo mladi in jih zaradi tega običajno vzamejo iz šole. Posledično so lahko delavci v znojilnicah nepismeni ali pa imajo zelo nizko izobrazbo. To jim lahko oteži iskanje drugih priložnosti; morda se niti ne bodo mogli povzpeti v vrstah znojnice, ker nimajo pismenosti in spretnosti, potrebnih za nadzorne položaje.
SmartAsset.