Zakoni o plačilu nadur so statuti, ki zagotavljajo predpise za zaposlene, od katerih se zahteva ali zahteva delo nadurno. Namen večine zakonov o plačilu nadur je zagotoviti, da delodajalci ne bodo preobremenjevali zaposlenih, tako da bi dražje zahtevali prekomerne ure. Zakoni o plačilu nadur se lahko razlikujejo glede na regijo, vendar imajo številne države tudi nacionalne zakone, ki služijo kot osnovni standard, ki ga regije ne morejo spodkopati.
Ena najpogostejših vrst zakonov o plačilu nadur upravlja stopnjo plačila nadur. Ker imajo različna delovna mesta zelo različne plače, ti zakoni običajno navajajo nadure kot odstotek posamezne plače, na primer 150 % običajne plače. Regionalni zakoni in celo pogodbe o zaposlitvi lahko določajo dodatne stopnje plačevanja za nadurno delo, kot je dvojni delovni čas ali dodatno plačilo za nadurno delo v izmenah ali na pokopališčih ali za delo ob praznikih. Dokler je določena stopnja enaka ali večja od nacionalne stopnje plačila nadur, se na splošno šteje za pravno veljavno.
Zakon o plačilu nadur lahko določa tudi, kdaj se zahteva plačilo nadur. V Združenih državah Amerike delavci začnejo prejemati plačilo za nadurno delo za več kot 40 ur dela v sedmih dneh. Nekatere države, kot je Združeno kraljestvo, urejajo količino ur, ki jih je mogoče zakonito opraviti v sedemdnevnem obdobju, vendar ne postavljajo posebnih predpisov o plači nadur. Dolžina delovnega tedna in zahteve glede posebnih plačil nadur so teme, o katerih se razpravlja po vsej evropski celini.
Drugo področje, ki ga zakon o plačilu nadur lahko pokriva, so izjeme od stopnje nadur ali začetek nadur. Izjeme so običajne za delavce, ki prejemajo plače in ne urne plače, saj naj bi plače označevale, da bo delavec opravljal zahtevane naloge ne glede na potreben čas. Čeprav so plačani delavci na splošno še vedno zaščiteni pred prekomernim delom, jim ni nujno zagotovljeno posebno plačilo nadur za nekaj dodatnih ur.
Nadomestne možnosti za nadomestilo za nadurno delo so včasih vključene v zakone o plačilu nadur. Ena metoda, priljubljena v evropskih državah, je znana kot »prosti čas namesto« ali TOIL. Tovrstna zakonodaja delodajalcem daje alternativo višjim stopnjam nadur, saj delavcem ponuja možnost dodatnega prostega časa namesto dodatnega plačila. Običajno je odobren dopust enak vsaj 50 % opravljenih nadur. V mnogih primerih je pogajanje o plačilu nadur v primerjavi s TOL določeno z individualnimi pogodbami o zaposlitvi in ne z zakonskimi statuti.