Začasna zakonita zaposlitev ponuja način za povečanje dela odvetniških pisarn in pravnih oddelkov po potrebi. Različne vrste začasnih zakonitih zaposlitev vključujejo delovna mesta za odvetnike, pomočnike, tajnice in celo dokumente. Potek dela prek odvetniške pisarne ali notranje pravne službe podjetja se lahko v različnih letnih časih ali ob večjih sodnih zadevah upočasni. Z nizkim številom stalnega pravnega osebja odvetniške pisarne in podjetja ohranjajo čim nižje stroške poslovanja.
Obstaja veliko možnosti začasne zakonite zaposlitve. Odvetniki se lahko začasno zaposlijo za pomoč pri sodnih postopkih ali izkazih, ki ponujajo izkušnje tistim, ki so pred kratkim diplomirali na pravni fakulteti in morda čakajo, da opravijo odvetniški izpit. Odvetniki se lahko začasno zaposlijo za pomoč pri pravni raziskavi, pripravi dokumentov, skrbnem pregledu ali pregledovanju obsežnih pravnih dokumentov.
Začasni pravni sekretarji pomagajo pri obdelavi besedil in drugih pisarniških dolžnostih. Receptorji lahko opravljajo telefonske klice, določijo in potrjujejo sestanke ter opravljajo vse druge potrebne administrativne podporne funkcije. Odvetniške pisarne in pravne službe lahko najamejo tudi začasne izvajalce pravnih dokumentov za dostavo in prevzem dokumentov na sodiščih in drugih odvetniških pisarnah.
Delavci se lahko prijavijo pri različnih kadrovskih agencijah, ki zagotavljajo priložnosti za začasno zakonito zaposlitev v določenih regijah. Ko odvetniške pisarne ali druga podjetja začasno potrebujejo pravne delavce, se lahko obrnejo na agencijo za začasno pravno kadrovanje. Odvetniške pisarne ali podjetja lahko določijo vrste delavcev, ki jih potrebujejo in za kakšno časovno obdobje ter koliko so pripravljeni plačati.
Odvetniške pisarne ali pravne službe uporabljajo začasno zakonito zaposlitev za dodatno pomoč, ko delo, ki ga morajo opraviti, presega njihove zmožnosti. Začasna pravna pomoč se pogosto ukvarja s posebnimi primeri ali projekti, ki jih po potrebi izpolni in vzdržuje stroške poslovanja podjetja ali oddelka nižje, kot če bi zaposlila dodatne zaposlene za nedoločen čas. Začasni uslužbenci imajo lahko zaposlitev le, dokler presežno delo ne popusti. Nekatere odvetniške pisarne ali pravne službe imajo redno potrebo po zaposlenih za določen čas zaradi sezonskega povečanja delovne obremenitve.
V nekaterih primerih odvetniške pisarne in pravne službe najamejo delavce za določen čas, da zapolnijo nenadna prosta delovna mesta. Delavci za določen čas se lahko zaposlijo, dokler se ne najde ustrezen delavec za nedoločen čas za to delovno mesto. Če se začasni pravni uslužbenec dovolj dobro obnese na položaju, se lahko vodje podjetja ali pravne službe odločijo, da ga zaposlijo za nedoločen čas.