Vodstvene delavce je mogoče zaposliti na začasnih položajih v različnih panogah. Čeprav način zapolnjevanja vodstvenih delovnih mest običajno odraža kulturne poslovne norme, ki prevladujejo v vsaki posamezni državi, lahko začasno zaposlitev vodilnih delavcev na splošno razvrstimo kot nenačrtovano, načrtovano ali začasno ali trajno. Te različne vrste začasnih zaposlitev vodilnih delavcev zapolnjujejo različne potrebe po človeških virih za zaposlovanje podjetij.
Podjetja uporabljajo začasno osebje za zadovoljevanje potreb, ki so omejene po obsegu. Običajno jim ni treba vlagati enake ravni zaposlitvenih virov v začasnega delavca, kot bi ga v primeru zaposlitve za nedoločen čas. Agencije za zaposlovanje običajno obravnavajo zaposlovanje in razporeditev vodstvenih delavcev za začasno zaposlitev pod načrtovanimi pogoji.
Najbolj sporadična vrsta začasne zaposlitve vodstvenega delavca se zgodi, ko je vodstveni delavec nenadoma razrešen s položaja, drugi vodstveni delavec pa je začasno razporejen v naziv. Izvršni direktor, ki prevzame funkcijo, ni nujno oseba, ki bi jo upravni odbor izbral za trajno zapolnitev delovnega mesta. Ker je na delovnem mestu potrebno osebje, se od izvršilnega delavca zahteva, da deluje na delovnem mestu, dokler ga ni mogoče trajno zapolniti. V tem primeru je izvršni direktor pogosto stalni uslužbenec, ki ima začasno delovno mesto.
Druga vrsta začasne zaposlitve vodstvenih delavcev zagotavlja strukturirano podporo projektom, ki zahtevajo omejeno povečano zmogljivost. Na primer, odvetniška pisarna s skupinsko tožbo lahko najame začasne odvetnike za obdelavo izdelave dokumenta. Ti odvetniki bi lahko delali več mesecev na posameznem primeru, vendar se bo zadeva sčasoma zaključila in podjetje ne bo imelo prihodkov, da bi stalno nosilo povečano število osebja na svoji plačilni listi. Podjetja sodelujejo z agencijami za zaposlovanje, da bi za dokončanje projekta pripeljala začasno osebje na vodilni ravni z vrhunskimi veščinami.
Druga vrsta položaja vodstvenih delavcev za določen čas je občasno prosto delovno mesto zaradi zdravstvenih razlogov. Na primer, vodilna ženska lahko vzame šestmesečni porodniški dopust ali moški, ki ima diagnozo raka, lahko vzame zdravniški dopust. V mnogih jurisdikcijah mora podjetje po zakonu ohraniti delovno mesto za izvršnega direktorja, dokler se ne vrne. V tem primeru lahko podjetje na delovno mesto zaposluje začasnega izvršnega direktorja, ki lahko opravlja naloge položaja z zavedanjem, da bo položaj prenehal, takoj ko se zaposleni za nedoločen čas vrne.
Končna vrsta začasne zaposlitve vodstvenih delavcev se zgodi, ko je podjetje previdno pri zapolnitvi delovnega mesta za nedoločen čas in želi, da kandidat dokaže ustreznost, preden se podaljša ponudba za stalno zaposlitev. To je tipična začasna in stalna zaposlitev, ki je pogosto oblikovana kot pogojna ponudba zaposlitve. Začasne agencije se zelo ukvarjajo z zaposlovanjem in nameščanjem vodilnih delavcev na te vrste delovnih mest in so pogosto plačane bonus, če se začasna zaposlitev razvije v stalno zaposlitev.