Ustrahovanje na delovnem mestu je problem v mnogih regijah sveta, ki ga je težko obravnavati, ker pogosto postane institucionalizirano, zaradi česar je težko prepoznati ustrahovanje na delovnem mestu, ko se zgodi, ali ukrepati proti njemu. Naučiti se prepoznati nekatere vrste ustrahovanja na delovnem mestu lahko pomaga ljudem, ki se soočajo s problemom ustrahovanja, tako da zagotovi konkretne primere ustrahovanja, na katere lahko opozori nadrejeni ali delovno mesto kot celota. Nihče ne bi smel tolerirati ustrahovanja na delovnem mestu, saj ustvarja sovražno delovno okolje in se bo sčasoma le še poslabšalo.
Ena zelo pogosta oblika ustrahovanja na delovnem mestu je nenamerno ustrahovanje, znano tudi kot ustrahovanje pod pritiskom. Pri tej vrsti ustrahovanja zaposleni, ki stresa ne obvladuje dobro, ga prevzame na druge, se nagaja na ljudi, oddaja kratke ukaze, je agresiven in čustveno deluje. Zaradi takšnega vedenja nasilnik tega ne prizna ali se opraviči, temveč se obnaša, kot da je vedenje primerno.
Nekatera delovna mesta trpijo zaradi serijskega ustrahovanja, pri katerem en član osebja ustrahuje vse ostale, zlasti zaposlene, ki so novi. Serijske nasilneže je mogoče najti v različnih delovnih okoljih in imajo lahko številne motivacije za svoje vedenje, od uživanja pri izvajanju moči nad drugimi do strahu pred izgubo službe. Serijski nasilneži lahko zelo zahrbtno zastrupijo klimo na delovnem mestu in jih je včasih težko prepoznati. Nasilneži v parih in skupinah so podobni, vendar vključujejo skupine zaposlenih in ne le enega.
Pri namestnem ustrahovanju ljudje na delovnem mestu spodbujajo druge sodelavce k boju. Pri tej vrsti ustrahovanja so zaposleni, ki se borijo, žrtve tretje osebe, ki je ustvarila ali promovirala argument. Ustrahovanje v podjetjih vključuje ustvarjanje korporativne kulture, ki je zloraba, kot je tista, ki jo opazimo v podjetjih, ki pričakujejo, da bodo zaposleni delali 60 ur ali več na teden in ustvarjajo stresno delovno okolje, ki razvrednoti zaposlene in ustvarja strah na delovnem mestu.
Na delovnem mestu je mogoče opaziti tako verbalno kot fizično ustrahovanje, ustrahovanje na delovnem mestu pa je lahko tudi v obliki spletnega ustrahovanja. Vse večja uporaba računalniških sistemov na delovnem mestu je ustvarila številne možnosti za spletno ustrahovanje, od objavljanja ponižujočih fotografij na internetu do pošiljanja agresivnih e-poštnih sporočil po pisarniškem omrežju.
Delovna mesta, ki se ukvarjajo s problemom ustrahovanja, morajo svojim zaposlenim poudariti, da se nihče ne sme počutiti neprijetno na delovnem mestu in da je najboljši način za spopadanje z ustrahovanjem na delovnem mestu, da ga razkrijemo in se z njim soočimo. V primerih, ko je delodajalec zloraba, bodo zaposleni morda želeli razmisliti o skupnem srečanju in imenovanju predstavnika, ki bo pred vodstvom izrazil pomisleke glede ustrahovanja.
SmartAsset.