Zaslužki domačih partnerjev so ugodnosti, ki jih zagotovi delodajalec, ki se razširijo na domače partnerje zaposlenih. Medtem ko sta najpogostejši primer domačega partnerstva dve osebi, vpleteni v romantično razmerje, medtem ko živita v istem stanovanju, vendar brez zakonske poročne pogodbe, se izraz včasih uporablja tudi za opis situacij, v katerih je zaposleni zakoniti skrbnik. bližnjega sorodnika. V nekaterih državah lahko delodajalci svobodno določijo, katere situacije se priznavajo kot domača partnerstva, in to določitev uporabljajo kot osnovo za ponujanje vrste ugodnosti partnerju. Nekateri primeri ugodnosti domačega partnerja vključujejo dostop do zdravstvenega zavarovanja, pomoči pri izobraževanju in šolnini ter celo dostop do upokojitvenih in invalidskih nadomestil zaposlenega.
Ena najosnovnejših ugodnosti domačega partnerja je razširitev zdravstvenega zavarovanja na domačega partnerja. S to ugodnostjo lahko partner uživa vse ugodnosti kritja, ki ga zagotavlja zaposlenemu. Mnogi delodajalci, ki nudijo zdravstveno zavarovanje za domače partnerje, bodo domači dogovor obravnavali kot poroko. Če je torej politika podjetja brezplačno razširiti zdravstveno zavarovanje na samske zaposlene, vendar zahteva razdelitev premije za družinske prejemke in odtegnitev tega dela premije od plače zaposlenega, bo isti pristop uporabljen za kritje domačega partnerja in morebitnih druge vzdrževane osebe, ki prebivajo v domu.
Poleg ugodnosti domačega partnerja v zvezi z zdravstvenim zavarovanjem bodo številni delodajalci domačim partnerjem omogočili tudi dostop do pokojninskih in drugih pokojninskih načrtov, ki se razširijo prek zaposlenega. Tu se podjetje odloči, da bo pomembnega drugega zaposlenega priznalo kot življenjskega partnerja, v bistvu na enak način, kot bi bil priznan zakoniti zakonec. To pomeni, da bi v primeru smrti delavca domačemu partnerju na voljo ugodnosti iz pokojninskega načrta, kar pogosto pripomore k lajšanju finančnih bremen, ko se partner spopada z izgubo svoje ljubljene osebe.
Nekatera podjetja vključujejo tudi izobraževalne možnosti kot del ugodnosti domačih partnerjev. V tem primeru ima domači partner dostop do istih programov, ki pomagajo pri šolnini pomoči zakoncem in drugim vzdrževanim osebam zaposlenih. Pogoji programa lahko vključujejo podaljšanje študentskega posojila po dogovorjeni obrestni meri ali pa so v obliki programa nepovratnih sredstev, ki od domačega partnerja zahteva, da se vključi v posebne študijske programe in tudi ohrani določeno oceno. povprečno.
V mnogih primerih je obseg ugodnosti domačih partnerjev nekoliko omejen z zakoni, ki jih trenutno sprejemajo državne in zvezne vlade. Te omejitve se običajno bolj osredotočajo na ugodnosti, ki vključujejo zmožnost delodajalca, da zadrži davke z razvrščanjem domačih partnerjev kot par, lahko pa omejijo tudi druge ugodnosti. Iz tega razloga je pomembno razumeti, katera lokalna in nacionalna zakonodaja lahko vpliva na zmožnost delodajalca, da razširi ugodnosti domačega partnerja na določenih geografskih območjih.