Teorije poslovne etike tvorijo temelje za sprejemljiva vedenja in odločitve v delovnem okolju. Za nekatere strokovnjake lahko njihove poslovne vrednote potekajo vzporedno z njihovimi verskimi kodeksi ravnanja. Večina poklicne etike temelji na ideji, da se naredi tisto, kar je najboljše za skupino, in se osredotoča na moralno sposobnost dejanja in ne na rezultat. Tri glavne teorije poslovne etike so deontološka teorija, utilitarizem in teorija norm. Eden največjih vplivov sodobnih poslovnih etičnih načel je kantovska teorija, ki je vrsta teorije norm.
Deontološka teorija navaja, da mora etično vedenje slediti uveljavljenemu nizu pravil ali načel v vseh vrstah situacij. Čeprav se dejanski rezultat upoštevanja uveljavljenih moralnih načel lahko razlikuje, rezultat ne določa, ali je dejanje etično. Na primer, po deontološki teoriji bi bilo vedno neetično lagati, tudi če bi laganje preprečilo neugodne posledice, kot je smrt.
Utilitarizem je ideja, da bi moralo poslovno ravnanje upoštevati posledice, ki bi koristile največjemu številu ljudi. Kar zadeva teorije poslovne etike, je verjetno odprta za veliko interpretativnih razlik. Na primer, v mednarodni trgovini bi lahko bile posledice odločitve o uvedbi carin bolj koristne za skupino ljudi na eni strani transakcije. Poleg tega bi lahko trdili, da bi posledice odločitve lahko kratkoročno koristile največjemu deležu ljudi, dolgoročno pa večjemu deležu.
Teorija norm pravi, da mora določenim standardom moralnega vedenja slediti celotna skupina. Sprejemljive oblike ravnanja so običajno opredeljene za različne verjetne situacije. Odličen primer teorije norm v poslovnem svetu je ideja o priročnikih za zaposlene ali korporativnih kodeksih ravnanja. Ti običajno zagotavljajo okvir za to, kako naj se zaposleni odzovejo in vedejo v danih okoliščinah, pri čemer odstopanje od kodeksa povzroči disciplinski ukrep.
Teorije poslovne etike, povezane s teorijo norm, vključujejo kantovska etična načela. Ta načela je razvil ruski filozof in teoretik, ki je predlagal, da bi morale etične smernice govoriti o človeštvu kot sodelujoči skupini. Teorije poslovne etike, ki temeljijo na Kantovi filozofiji, bi morale obravnavati ljudi kot cilj in ne kot sredstvo. Z drugimi besedami, pri razvoju kodeksa ravnanja posameznik ne bi smel uporabljati drugih, da bi služili svojemu namenu ali prednosti.
SmartAsset.