Tečaji upravljanja s človeškimi viri, pogosto skrajšani kot HRM, so namenjeni popolni pripravi študentov, da postanejo vodje človeških virov ali strokovnjaki. Predstavljeni so v širokem razponu predmetov, od osnovnih vidikov človeških virov, kot sta najemanje in usposabljanje osebja, do bolj zapletenih tem, kot so zagotavljanje raznolikosti na delovnem mestu, kako upravljati fizične vidike delovnega mesta ter kako nadzorovati in komunicirati z zaposlenimi. Tečaji upravljanja človeških virov so na voljo tako v dodiplomskih kot podiplomskih programih; na splošno se nekdo, ki želi postati vodja človeških virov v vseh podjetjih razen v najmanjših, pogosto odloči za magisterij.
Velikokrat je velik del tečajev upravljanja človeških virov osredotočen na razvoj politik, ki bodo učinkovite na delovnem mestu. Te politike bodo običajno morale ustrezati določeni zakonodaji, saj v državah po svetu obstaja veliko delovnih zakonov, ki so zasnovani tako, da zaposlenim zagotavljajo varno in brez diskriminacije delovno mesto. Naloga vodje človeških virov je zagotoviti, da se te politike pravilno razvijajo in izvajajo. Poleg tega obstajajo številni tečaji upravljanja človeških virov na najboljši način za razgovore, izbiro in najem zaposlenih. Po tem se pogosto izvajajo tečaji usposabljanja in nadzora zaposlenih.
Vsi ti tečaji so pomembni za zagotovitev, da vodja človeških virov zna spodbujati pozitivne odnose z zaposlenimi in pozitivno delovno okolje ter pomen raznolike delovne sile. Pomembni so tudi tečaji upravljanja s človeškimi viri v paketih ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje ali plačani dopust. Te so lahko tudi del oblikovanja politike, saj je pogosto naloga vodje kadrov, da izbere ugodnosti, ki bodo na voljo zaposlenim v podjetju.
Za študente, ki se udeležujejo naprednejših tečajev upravljanja s človeškimi viri, pogosto ugotovijo, da predmeti temeljijo bolj na teoriji kot na neposredni praksi. Na primer, različne teorije in modeli vodenja se pogosto poučujejo v naprednih tečajih, tako za strokovnjake za kadrovske vire, ki jih uporabljajo sami, kot tudi za izmenjavo z drugimi menedžerji. Na teh tečajih so pogosto na voljo tudi informacije o organizacijskem vedenju in vodenju večjih ekip strokovnjakov. Za posameznike, ki si prizadevajo za akademsko kariero, se pogosto izvajajo raziskovalni tečaji, pa tudi različna pomembna vprašanja, kot so različne kulture na delovnem mestu ali najboljši načini za oblikovanje novih delovnih mest.