Tečaji organizacijskega vedenja se običajno osredotočajo na teme, povezane z vodenjem, motivacijo, konflikti, organizacijskimi spremembami in komunikacijo. Ti tečaji poskušajo razložiti odnos med človeškim vedenjem in organizacijskimi politikami. Psihologija ter vedenjski koncepti in teorije igrajo pomembno vlogo pri teh vrstah razredov, saj so individualne osebnostne značilnosti, želje in potrebe pogosto v interakciji s kolektivno kulturo organizacije. Organizacijski študij se lahko izvaja na dodiplomski ali podiplomski ravni in je običajno del poslovnega študijskega programa.
Osnovni tečaji organizacijskega vedenja dajejo učencem splošen pogled na to, kaj oblikuje kulturo in stil upravljanja podjetja. Splošni pouk študentom seznani tudi s teorijami, povezanimi z motivacijo na delovnem mestu, kako obvladovati konflikte, kako izboljšati uspešnost podjetja in kako učinkovito uporabljati komunikacijo. Tečaji za napredno raven, ki pokrivajo širok nabor tem organizacijskega vedenja, se lahko ukvarjajo s tem, kako prepoznati posebne vrste organizacijskih struktur, kulturnih značilnosti in stilov vodenja.
Reševanje konfliktov in konflikti na delovnem mestu so nekatere izmed priljubljenih vrst tečajev organizacijskega vedenja. Te teme preučujejo, kako lahko osebnostne razlike, stališča in poklicni cilji včasih povzročijo težave. V nekaterih primerih lahko pride do konflikta s strankami in prodajalci, ne le med dvema ali več zaposlenimi v istem podjetju. Razredi konfliktov poskušajo učence naučiti, zakaj do tega pride in metode, ki jih je mogoče uporabiti za reševanje neprijetnih situacij.
Upravljanje sprememb v podjetju je še ena tema, ki jo obravnavajo številni tečaji organizacijskega vedenja. Pouk o spremembi organizacijske kulture raziskuje, kaj žene podjetja k spremembam, zakaj je proces pogosto dolg in težaven ter kako se vodje spopadajo z odporom med procesom. Teme v spremembi kulture obravnavajo, kako se oblikujejo norme podjetja in zakaj se lahko razlikujejo. Pouk o spremembah kulture v razredu lahko tudi preuči, kako poslovni vodje oblikujejo in izvajajo strategije sprememb.
Komunikacija, motivacija in edinstvene izkušnje delovne sile so dodatne vrste tečajev organizacijskega vedenja. Predavanja pri teh temah pokrivajo, kako različne stile poslovne komunikacije pogosto poganja kulturno okolje podjetja. Komunikacijski slogi se lahko uporabljajo za ustvarjanje določene vrste odziva v delovni sili, ki je povezana z motivacijo in strategijo vodenja. Tečaji motivacije pomagajo študentom spoznati glavne poslovne teorije, povezane z vzroki zadovoljstva in nezadovoljstva delavcev.
Nekaj tečajev, povezanih s poslovno kulturo, lahko preuči, kako različne skupine spolov doživljajo in se nanašajo na vedenje na delovnem mestu. Nekatere teme vključujejo razvoj kariere, nadlegovanje in tipične poklicne izbire. Izzivi pri obvladovanju raznolikosti in vključenosti morda niso povezani le s spolom, saj se zaznave in poklicne potrebe pogosto razlikujejo med delavci različnih generacij, narodnosti in izobrazbenih stopenj. Tečaji poslovne kulture, ki raziskujejo upravljanje raznolike delovne sile, pogosto preučujejo načine za ustvarjanje produktivnega in vključujočega okolja za različne skupine prebivalstva.