Diplome za upravljanje s človeškimi viri so na voljo na izredni, diplomski in magistrski stopnji in pokrivajo različne teme s splošnih poslovnih in človeških virov. Te diplome študente pripravijo na izbiro, razgovore, usposabljanje in vodenje zaposlenih v številnih panogah, študenti pa lahko bodisi delajo na določenem podpodročju upravljanja s človeškimi viri ali postanejo splošni strokovnjaki. Čeprav lahko pridružene diplome vodijo do začetnih položajev kot pomočnikov za človeške vire, bodo potencialni menedžerji verjetno potrebovali diplomo in izkušnje na tem področju. Magisterij iz upravljanja človeških virov lahko vodi do naprednejših vodstvenih položajev v velikih podjetjih in je tudi možnost za menjalnike kariere.
Izredna diploma s področja človeških virov je začetna diploma, ki študentom seznani z osnovami poslovanja in konceptov upravljanja s človeškimi viri. Tečaji za človeške vire na tej stopnji so običajno splošni in študenta seznanijo z izbiro osebja, delovno zakonodajo, usposabljanjem zaposlenih in sistemi ugodnosti. Običajno so vključeni tudi uvodni tečaji iz managementa, poslovnega prava, poslovne statistike, ekonomije in managementa. Čeprav si mnogi delodajalci želijo diplomo za vodstvene položaje, lahko izredna diploma nekomu pomaga pri zaposlitvi na začetni ravni na področju človeških virov.
Dve pogosti diplomi iz upravljanja s človeškimi viri sta diploma iz upravljanja s človeškimi viri ali diploma splošnega poslovnega upravljanja s koncentracijo v upravljanju človeških virov. Stopnje vodenja človeških virov na dodiplomski stopnji so globlje tako z naprednimi poslovnimi razredi kot s bolj specifičnimi tečaji človeških virov. Napredni tečaji študente učijo tehnik za zaposlovanje in vzdrževanje zaposlenih, zagotavljanje paketov ugodnosti, uporabo različnih praks usposabljanja, upoštevanje zakonov, povezanih z upravljanjem človeških virov in upravljanjem človeških virov na ravni podjetja. Splošni poslovni tečaji lahko vključujejo tečaje trženja, poslovne etike, financ, mednarodnega poslovanja, vodenja sprememb in vodenja projektov. Te stopnje upravljanja človeških virov se običajno končajo s pripravništvom, zaključnim izpitom ali zaključnim projektom.
Obstajajo različne stopnje upravljanja s človeškimi viri na podiplomski ravni, vključno z diplomo magistra poslovne administracije (MBA) s koncentracijo na področju človeških virov in magisterijem iz upravljanja s človeškimi viri. Obe diplomi vključujeta veliko predmetov, ki jih ponujajo dodiplomski programi, vendar običajno zahtevata več raziskav in poglobljenega študija. Program MBA običajno vključuje bolj splošne poslovne tečaje kot tečaji upravljanja s človeškimi viri, magistrski študij upravljanja s človeškimi viri pa večinoma vključuje tečaje upravljanja s človeškimi viri. Vsak program običajno zahteva pripravništvo, končni projekt, celovit izpit ali kombinacijo le-teh.