Podjetja, ki proizvajajo izdelke, imajo na vsaki stopnji proizvodnega procesa najrazličnejše delovne položaje zaposlenih. Delovna mesta v proizvodnji segajo od vodstvenih položajev do vzdrževanja stavb. Čeprav ima vsako podjetje svoje posebne potrebe, so lahko nekatera delovna mesta, potrebna na področju proizvodnje, inženirji, tehniki in montažerji. Veliko podjetij ima oddelek za raziskave in razvoj ali načrtovanje, prodajne zastopnike ali druge specializirane oddelke. Delovna mesta so lahko stalna z ugodnostmi, začasna, pogodbeno delo brez ugodnosti ali drugače dogovorjena.
Večina zaposlenih v proizvodnem sektorju je proizvodnih delavcev. Ljudje lahko opravljajo ta proizvodna dela v slogu tekočega traku ali delavci v posameznih celicah ali delovnih postajah, odvisno od vrste izdelka in potreb podjetja. Na splošno zaposleni na začetni ravni izdelujejo izdelek s podporo drugih oddelkov, kot so tehniki, rokovalci z materialom in nadzorniki.
Vrsta tehničnega osebja, ki je potrebna za podporo, je odvisna od proizvodnega procesa podjetja. Proizvajalci elektronike potrebujejo tehnike z drugačnimi znanji kot proizvajalci oblačil. Nekatera delovna mesta tehnikov za proizvodna podjetja vključujejo tehnik za kalibracijo, tehnik za popravila in tehnik za kakovost. V majhnih podjetjih lahko delavci opravljajo več kot eno delo, tehnik pa lahko deluje kot nadzornik oddelka ali opravlja druga bistvena dela.
Nadzor je drugo proizvodno delo, ki se razlikuje glede na potrebe podjetja. Pogosto je nadzornik ali vodja delavec, ki sprejema odgovornost za vodenje dodeljenih delavcev. Večina tehničnih šol ponuja tečaje za pridobitev certifikatov ali izrednih diplom iz supervizije. V večjih podjetjih nadzorniki ne delajo na izdelku, temveč se osredotočajo na zagotavljanje nemotenega poteka proizvodnje in doseganja ciljev podjetja.
Druga dela podpornega osebja vključujejo vzdrževanje, ravnanje z materialom, kakovost in druge oddelke. V nekaterih obratih je predelovalec materiala del oddelka za pošiljanje in sprejem, vendar nekatera podjetja dodelijo delo linijskemu nadzorniku ali delavcu. Različni dejavniki določajo velikost in obseg oddelka za kakovost ali celo, če ga podjetje potrebuje. V velikih podjetjih ali podjetjih, katerih izdelke močno ureja vlada ali drug organ, lahko oddelek za kakovost zahteva veliko visoko usposobljenih zaposlenih. Veliko malih podjetij nima oddelka za kakovost.
Druga skupina specializiranih proizvodnih delovnih mest vključuje usposabljanje zaposlenih. Mnoga podjetja ne najamejo trenerja in zahtevajo, da eden od njihovih delavcev postane trener. Druga podjetja imajo osebje trenerjev. Trenerji na splošno učijo delavce pravilnih proizvodnih procesov, kot so tehnike in posebne zahteve; varnostne zadeve, kot so splošna varnostna vprašanja in pravilna uporaba opreme; in proizvodne tehnike, kot so LEAN proizvodnja in zahteve ISO.
Drugi podporni oddelki vključujejo pisarniško osebje, vodstveno osebje, inženirsko osebje in osebje za razvoj izdelkov in druge. Pri nekaterih proizvodnih delovnih mestih prodajni oddelek tesno sodeluje z linijskimi delavci, medtem ko sta v drugih podjetjih dva samostojna oddelka. Včasih podporno osebje deluje znotraj oddelka. Primer tega je lahko upravljavec stroja za računalniško numerično krmiljenje (CNC), ki se zanaša na osebo za nastavitev za nastavitev stroja in CNC programerja za pisanje strojne kode.
Delovna mesta v proizvodnji so na voljo na katerem koli področju, ki proizvaja izdelek. Nekateri primeri te široke palete industrij vključujejo živilsko industrijo; plastike; avtomobilska, pomorska ali vesoljska oprema; in rekreacijsko opremo, kot so oprema za igre, šport ali hobi. Oseba, ki išče delovno mesto v proizvodnji, bi morala izbrati delo v panogi, ki ga privlači, in izbrati delovni proces, v katerem je usposobljen. Velikokrat človekove telesne sposobnosti določajo, katero delo je sposoben opravljati. Na primer, delo, ki od osebe zahteva dvigovanje težkih predmetov, je morda za nekatere ljudi nemogoče.