Programi nadomestil za delavce so na splošno na voljo večini ameriških delavcev v takšni ali drugačni obliki. Hkrati se lahko določen program nadomestil za delavce, ki zajema določenega delavca, razlikuje glede na geografsko lokacijo delodajalca delavca, naravo delavske panoge, število delavcev, ki jih podjetje zaposluje, in delovno mesto, ki ga zaseda delavec. . Medtem ko večina delavcev prejme kritje v okviru svojih državnih programov odškodnin za delavce, delavci, zaposleni pri zvezni vladi, prejmejo kritje v okviru zveznega programa nadomestil za delavce, tisti, zaposleni v železniški industriji, pa prejmejo kritje v okviru ločenega programa nadomestil za delavce, ki je zasnovan samo zanje.
Vsaka država ima ločen program nadomestil za delavce z različnimi zahtevami glede upravičenosti in merili kritja. Poškodba na delovnem mestu je lahko v celoti odškodninska po programu za delavce ene države, vendar ne more biti enako odškodninska po programu druge države. Običajno državni programi nadomestil za delavce omejujejo situacije in vrste zaposlenih. Na primer, večina državnih programov odškodnin za delavce izključuje poškodbe, ki jih povzroči zaposleni pod vplivom alkohola ali drog na delovnem mestu.
Programi odškodnin državnim delavcem na splošno tudi izključujejo poškodovane delavce iz izterjave škode za bolečino in trpljenje. Poleg tega številne države v celoti izključujejo začasne delavce, neodvisne izvajalce in občasne delavce iz nadomestil za delavce. Druge države ne zagotavljajo kritja za zaposlene v podjetjih, ki zaposlujejo le majhno število delavcev.
Po drugi strani pa uslužbenci zvezne vlade ne prejemajo kritja v okviru državnih programov nadomestil za delavce; zvezna vlada vzdržuje ločen program delavcev, posebej za zvezne uslužbence. Podobno so zaposleni v železnici zajeti v okviru ločenega programa nadomestil za delavce, znanega kot Zvezni zakon o odgovornosti delodajalcev. Čeprav delavci v gradbeništvu prejmejo kritje v skladu z državnimi zakoni o odškodninah za delavce, lahko veljavni zakoni o odškodninah za delavce vplivajo na njihovo sposobnost izterjave škode od različnih potencialno odgovornih strani.
Možnost različnih programov odškodnin za delavce, ki vplivajo na pravice zaposlenih, da zahtevajo odškodnino za poškodbe na delovnem mestu, pomeni, da se morajo zaposleni za nasvet posvetovati z izkušenim odvetnikom za nadomestila delavcev. Zakoni o nadomestilih delavcev verjetno vplivajo tudi na pravico delavca, da vloži tožbo proti svojemu delodajalcu zaradi poškodbe na delovnem mestu. Zato je zavedanje o nadomestilih delavcev bistvenega pomena za vsakega ameriškega delavca v kateri koli panogi.