Eden najpomembnejših dejavnikov, ki lahko pomaga skrbnikom načrtov izbrati najboljši program 401k, ki ga bodo ponudili zaposlenim, so pristojbine, povezane z načrtom. Medtem ko so nekatere pristojbine za načrt standardne ne glede na ponudnika načrta, se druge lahko zelo razlikujejo. Te 401 pristojbine običajno spadajo v eno od treh kategorij, ki vključujejo pristojbine za upravljanje načrta, naložbene pristojbine in posamezne storitvene pristojbine. Nekatere honorarje plača načrt ali delodajalec, druge pa zaposleni.
Provizije v višini 401, ki se zaračunavajo za upravljanje načrta, pokrivajo najširši nabor ponujenih storitev. Vključujejo stroške za računovodstvo, testiranje skladnosti in vodenje evidenc v imenu načrta. Te pristojbine lahko krijejo tudi stroške storitev za stranke in tehnične podpore, ki so na voljo tako skrbnikom načrta kot zaposlenim. Neobvezni stroški, ki jih je mogoče vključiti v pristojbine za upravljanje načrta, lahko krijejo tudi vse programe usposabljanja in izobraževanja zaposlenih ter promocijsko gradivo načrta, kot so vpisni obrazci, brošure z razlago ugodnosti in paketi splošnih informacij o načrtu. Upravne stroške načrta krije delodajalec, čeprav se del stroškov lahko prenese na zaposlene kot del njihovih naložbenih provizij.
Naložbene provizije za načrt 401k predstavljajo največji odstotek vseh veljavnih provizij 401k. Sestavljeni so iz provizij, ki temeljijo na odstotkih, ki se zaračunajo zaposlenemu glede na njihove naložbene možnosti. Provizije so zasnovane tako, da obravnavajo upravljanje naložb, predvsem tiste stroške, povezane z zaposlovanjem upravljavcev skladov, kot tudi vse stroške trgovanja, povezane s spremembami razporeditve sredstev. Naložbene provizije se pogosto odštejejo od vseh dividend ali naložbenih donosov, ki jih zaposleni prejme od svojih naložb v načrtu 401.
Končno kategorijo pristojbin 401k sestavljajo pristojbine za posamezne storitve. To so izključno pristojbine za zaposlene, ki se zaračunavajo na podlagi uporabe za različne ugodnosti načrta. Vključujejo lahko pavšalne obrestne mere, zaračunane za posojila v višini 401, kot tudi stroške, ki lahko nastanejo zaradi pogoste prerazporeditve sredstev. Naložbeno svetovanje je tudi običajna ponudba zaposlenim, ki lahko zaračunavajo ločeno od pristojbin standardnega načrta. Provizije za storitve se lahko zaračunajo tudi zaposlenim, ki se odločijo, da bodo svoja 401 sredstev vložili v možnosti, ki niso del ponudb standardnega načrta.
Skrbniki načrtov bodo pogosto izbirali ponudnike načrtov na podlagi strukture njihovih 401k pristojbin. Čeprav delodajalec morda prelaga del honorarjev na zaposlene, je še vedno njihova odgovornost, da izberejo načrt, ki bo najbolj koristen za podjetje in njegove zaposlene. Nato je odgovornost zaposlene, da razišče različne honorarje in za svoj denar izbere najboljše naložbene možnosti in dodatne storitve.