Čeprav je na voljo več posebnih oblik, sta v bistvu dve glavni vrsti prejemkov, ki vključujejo neposredne in posredne. Neposredni prejemki se običajno nanašajo na kakršno koli nadomestilo, ki je neposreden finančni dobiček za zaposlene, vključno s plačo, dodatki za potne in druge dejavnosti ter bonusi. Obstaja tudi posredno plačilo, ki nekomu zagotavlja korist, vendar je lahko manj preprosto. Ti lahko vključujejo možnost plačila nadur, ugodnosti ob upokojitvi in bolj prilagodljive urnike za zaposlene.
Različne vrste nagrajevanja so pogosto zvedene na različne metode, s katerimi lahko delodajalec zaposlenim zagotovi ugodnosti in spodbude, da jih nagradi za njihovo trdo delo. Mnoge od teh tehnik spadajo v eno od dveh osnovnih kategorij: neposredno in posredno plačilo. Ena najpreprostejših in najpogostejših vrst ali nagrajevanja je plača, ki se izplača zaposlenemu za njegovo delo. To je neposredno nadomestilo, ki zaposlenim zagotavlja osnovno merilo vrednosti njihovega dela, ki jim omogoča, da prepoznajo, da je trud, ki ga vložijo, nagrajen s finančnim dobičkom.
Neposredni obrazci lahko vključujejo tudi bonuse, ki jih zaposleni lahko prejmejo za posebej impresivno uspešnost. Te vrste prejemkov niso vedno na voljo, za razliko od plače, in se običajno uporabljajo kot metoda motivacije za večjo uspešnost. Ne samo, da je to zaposlenemu neposreden primer nagrade za njegovo delo, ampak drugim dokazuje, da bi morda lahko prejeli takšno nadomestilo za povečan trud. Podjetja lahko zagotovijo tudi dodatke za zaposlene, kot je finančna štipendija, ki se zagotovi zaposlenemu, ki potuje v imenu svojega podjetja.
Obstajajo tudi nekatere vrste nagrajevanja, ki so posredne, kar pomeni, da zaposlenim ne zagotavljajo vedno očitne denarne spodbude. Plačilo za nadure je na primer neposredna oblika, vendar je možnost za takšno plačilo posredna, saj ni nujno izplačana. Številnim zaposlenim se morda zdi delovno okolje bolj nagrajujoče, saj vedo, da je dodaten trud in nadurno delo mogoče neposredno nadomestiti, tudi če tega ne izkoriščajo.
Upokojitvene prejemke in fleksibilni urniki so tudi posredne vrste prejemkov. Podjetja, ki ponujajo pokojnine, to pogosto počnejo na način, ki zaposlenim ne zagotavlja neposredno denarnega dobička med delom, ampak dolgoročno pridobiva vrednost in se na koncu izplača. Prilagodljiv urnik sam po sebi ne nagrajuje zaposlenih z dodatnim denarjem, saj ni nujno, da so za delo ob neobičajnih urah plačani več. Ti urniki lahko zaposlenim omogočijo, da delajo bolj nagrajujoče število ur, in zaposlenim pogosto dajejo občutek vrednosti.