Štiri glavne vrste pokojninskih načrtov za samozaposlene v ZDA so načrti za poenostavljene pokojnine zaposlenih (SEP), načrti varčevalnih spodbud za zaposlene (SIMPLE), solo ali individualni načrti 401(k) in načrti Keogh. Čeprav so vsi prispevki priznani od dohodnine, imajo ti pokojninski načrti za samozaposlene različne omejitve prispevkov, roke in druge določbe. Samozaposleni lahko na splošno načrte sestavijo sami, vendar Keoghovi načrti običajno zahtevajo pomoč finančnega strokovnjaka, zlasti pri ustvarjanju načrtov z določenimi zaslužki. Samozaposleni v drugih državah bi se morali posvetovati s svojo vladno politiko, da bi videli različne načine za odpiranje pokojninskih računov, ker se bodo zakoni in postopki v vsaki državi razlikovali.
Načrti SEP Individual Retirement Account (IRA) so nekateri najpreprostejši pokojninski načrti za samozaposlene, ki jih je mogoče vzpostaviti in vzdrževati. Delavci lahko prispevajo do 20 % svojega čistega dobička do največje omejitve 49,000 ameriških dolarjev (USD) za leto 2011. Običajni rok je 15. april, čeprav je rok 15. oktobra na voljo tistim, ki vložijo vlogo za podaljšanje.
Načrti SIMPLE IRA so namenjeni samozaposlenim posameznikom, ki želijo vzpostaviti pokojninski račun za 100 ali manj zaposlenih. Tako zaposleni kot delodajalec lahko vplačujejo prispevke na račune in odložijo davke, ki bi veljali za dobičke na računih. Delodajalci lahko prispevajo fiksno stopnjo 2 % plače zaposlenega na leto ali spremenljivo stopnjo, ki ustreza prispevkom zaposlenih do 3 % letno. Omejitev prispevkov za zaposlene za leto 2011 je 11,500 USD. Zaposleni lahko vzamejo s seboj prihranke SIMPLE IRA, če zapustijo podjetje, vendar se ne morejo izposojati na račune kot pri tradicionalnih 401(k) računih za upokojitev.
Načrti solo 2001(k), ustvarjeni leta 401, so pokojninski načrti za samozaposlene, ki delujejo kot običajni računi 401(k) in posameznikom omogočajo, da plačajo davčno priznane prispevke, ki povečujejo odloženi davek. Najvišji prispevek za leto 2011 je 49,000 USD ali 54,000 USD za delavce, starejše od 50 let. Delavci, ki so redno zaposleni in samozaposleni, imajo lahko tako tradicionalne kot samozaposlene pokojninske načrte.
Keoghovi načrti lahko delodajalcem omogočijo, da zase in svoje zaposlene vzpostavijo načrte z določenimi prispevki ali načrti z določenimi zaslužki. Padec določenih prispevkov so bodisi načrti nakupa denarja, ki zahtevajo prispevek v višini 10 % čistega dobička na leto, in načrti delitve dobička, ki ne zahtevajo letnega prispevka določenega zneska. Nasprotno pa programi z določenimi zaslužki dajejo zaposlenim fiksni znesek v dolarjih na leto ob upokojitvi in na splošno potrebujejo strokovno pomoč za izračun pravilnih zneskov. Dejavniki, kot so pričakovana življenjska doba in ocenjeni prihodnji dobički, pomagajo določiti ta znesek v dolarju.
SmartAsset.