Zdravstvena nega je poklic, ki lahko poleg povečanja znanja in veščin, povezanih z delom, ponudi odlične priložnosti za osebni razvoj. Poti do samorasti in modrosti so lahko formalne ali neformalne narave in včasih vodijo do sprememb na področjih prakse ali filozofskih premikov v načinu izvajanja discipline, ne glede na dano posebnost. Formalni načini osebnostnega razvoja v zdravstveni negi vključujejo certificiranje na trenutnih ali novih področjih prakse, spreminjanje specialnosti ali področja specializacije ter nadaljnje izobraževanje. Neformalne priložnosti za osebni razvoj v zdravstveni negi lahko med drugimi možnostmi vključujejo mentorstvo in prostovoljstvo.
Certificiranje je običajno eden od prvih korakov, ki jih medicinska sestra opravi kot formalna oblika osebnega razvoja. Ta proces običajno zahteva minimalno količino praktičnega časa na specialnosti, opravljen certifikacijski izpit in pogosto izpolnjevanje zahtev za stalno izobraževanje na tem področju, da se ohranijo nove poverilnice. Za medicinsko sestro je poleg novih začetnic, ki označujejo potrdilo, ki ga je treba dodati svojemu podpisu, pooblastilo javna oznaka usposobljenosti. Menjava specialnosti je lahko tudi vrsta osebnega razvoja v zdravstveni negi. Množica različnih področij, specialnosti in vrst zdravstvene nege pomaga zagotoviti, da izgorelost ali utrujenost na enem področju ne pomenita nujno upokojitve iz samega poklica.
Izobraževanje je glavna pot do osebnega razvoja v zdravstveni negi. Stalno izobraževanje je lahko prostovoljno ali zahteva država ali država medicinske sestre. Ne glede na motiv, stalno izobraževanje pomaga pri širjenju pravočasnih kliničnih informacij ne glede na to, kdaj je medicinska sestra formalno končala šolo za medicinske sestre. Številne medicinske sestre uradno pridobijo višje diplome kot del svojega osebnega razvoja in si pridobijo diplomo ali magisterij na tem področju. Te višje stopnje lahko medicinski sestri omogočijo, da zapusti specialnost klinične zdravstvene nege in vstopi v vodenje ali poučuje prihajajoče študente zdravstvene nege.
Druga vrsta osebnega razvoja v zdravstveni negi je mentorstvo novega diplomanta ali medicinske sestre, ki je nova v specializirani enoti. Odvisno od objekta in posebne enote je to razmerje lahko formalizirano ali pa tudi ne. Vsekakor je mentorstvo dragocena izkušnja za obe strani in omogoča mentorju, da razmisli in povzame svoje delovno znanje za manj izkušenega mentoriranca. Mentementirancu pa damo čas za učenje novih veščin in vadbo pod strogim nadzorom.
Prostovoljstvo je še en način za osebni razvoj v zdravstveni negi. Te priložnosti so lahko eksotične, kot je potovanje v tujino v države tretjega sveta ali tako znane, kot je praksa v lokalnem zavetišču za brezdomce. Čas prostovoljnega dela se lahko razlikuje od rednega, stalnega štirih ur na teden do šestmesečnega dopusta. Ne glede na vrsto ali dolžino prostovoljnega dela bo medicinska sestra izpostavljena izzivom, ki presegajo svoje običajne klinične prakse in reševanje problemov, medtem ko daje tistim, ki potrebujejo pomoč.