Organizacijsko vedenje je veja poslovnih študij, ki se nanaša na način interakcije posameznikov na določenem delovnem mestu med seboj. Običajno je vrsta organizacijskega vedenja v določenem podjetju neposredno povezana z njegovim tipom organizacijske kulture. Kot take so lahko vrste organizacijskega vedenja avtokratske, ki temeljijo na neodvisnosti, temeljijo na timskem delu ali soodvisne in zakoreninjene v etičnih premislekih.
Vrste organizacijskega vedenja se razlikujejo in so v veliki meri odvisne od strukture, ki je vzpostavljena v sami organizaciji. Primer vrste organizacijskega vedenja je avtokratsko, ki temelji na nekakšni diktatorski ustanovi. Pri tovrstnem organizacijskem vedenju obstaja jasna razmejitev med nižjimi zaposlenimi in tistimi, ki so na vrhu organizacije. Zaposleni dobijo navodila, ki naj bi jih upoštevali. Takšno organizacijsko vedenje ne pušča veliko prostora za individualnost, saj se od zaposlenih pričakuje, da se oblečejo tako, da odražajo že uveljavljeni kodeks oblačenja in strogo v skladu z organizacijskimi ideali.
Pri opisu vrst organizacijskega vedenja je pomembno omeniti dejstvo, da imajo lahko cilji organizacije velik vpliv tudi na vedenje v tem podjetju. Na primer, kjer je primarni cilj podjetja čim več dobička, bo organizacijska kultura najverjetneje odražala ta cilj. Takšno podjetje ima lahko organizacijsko vedenje, pri katerem se zaposleni spodbujajo, da pokažejo lastnosti individualizma, ki so usmerjeni v uporabo pobud za doseganje ciljev. Takšno vedenje lahko najdemo v finančnih institucijah, kjer zaposleni dobijo mesečne ali četrtletne cilje, za katere se pričakuje, da bodo izpolnili ali celo presegli. Dejansko so v takih organizacijah delovna mesta zaposlenih lahko odvisna od njihove sposobnosti izpolnjevanja zastavljenih ciljev in ta duh se pogosto odraža v organizacijskem vedenju.
V vrste organizacijskega vedenja je vključen tudi slog, ki temelji na timskem delu in etiki. V takih organizacijah bodo zaposleni pogosto imeli prijazen odnos z vodstvom organizacije. V takih organizacijah je duh vključevanja in ne izključevanja. Podjetje lahko svojo celotno korporativno filozofijo temelji na filozofiji visoke integritete in ta cilj se bo odražal v organizacijskem vedenju.
SmartAsset.