Oglaševanje pri zaposlovanju, znano tudi kot agencija za zaposlovanje ali zaposlovanje, je strategija, ki se običajno uporablja kot način za privabljanje prave vrste prosilcev za odprta delovna mesta v podjetju. Različico te aplikacije včasih uporabljajo neprofitne organizacije, v katerih so oglaševalske kampanje usmerjene tako, da dosežejo in upajmo, da privabijo določene vrste prostovoljcev za določene projekte. Z obema aplikacijama je cilj povezati se s posamezniki z darovi, talenti in izkušnjami, ki bi obema omogočile, da uživata v obojestransko koristnem odnosu. Za dosego tega cilja se lahko uporabi več različnih vrst komunikacij o zaposlovanju, odvisno od narave organizacije in vrste kadrov, na katere je usmerjena organizacija.
Tiskani oglasi so med pogostejšimi primeri oglaševanja zaposlovanja. Objavljanje oglasov v skrbno izbranih publikacijah, ki opredeljujejo nabor spretnosti in sposobnosti, potrebne za zasedbo delovnega mesta ali prostovoljnega mesta, je pogosto stroškovno učinkovit način za doseganje ljudi, ki bi jih ta priložnost morda zanimala. Običajno uporaba tiskanih oglasov zahteva oceno demografije bralcev različnih publikacij, pri čemer se osredotoča na časopise, revije in poslovne publikacije, ki jih redno bere ustrezno občinstvo.
Drug pristop k oglaševanju zaposlovanja je uporaba spletnih oglasnih pasic skupaj z razvrščenim oglaševanjem na določenih spletnih mestih. V mnogih pogledih so ta spletna oglaševalska vozila navidezni analogi tiskanih oglasov. To pomeni, da mora oglaševalec še vedno identificirati spletna mesta, ki bodo verjetno dosegla ljudi s pravimi veščinami in izkušnjami za opravljeno delo, ter oblikovati oglas, ki bo verjetno pritegnil njihovo pozornost. Ena od prednosti spletnih oglasov za zaposlovanje je, da so stroški pogosto veliko nižji kot pri tiskanih publikacijah in obstaja priložnost za dosego veliko širšega občinstva.
Socialno oglaševanje je tudi orodje, ki ga lahko uvrstimo med vrsto trženja zaposlovanja. S tem pristopom bodo organizacije izkoristile svoje obstoječe stike za dosego kvalificiranih kandidatov. S širjenjem informacij med poslovnimi sodelavci, prijatelji, sorodniki in celo naključnimi znanci se znatno povečajo možnosti, da se najde vsaj nekaj uspešnih kandidatov za zaposlitev za določeno funkcijo.
Različne vrste oglaševanja zaposlovanja bodo zagotovile vrhunske rezultate v specifičnih situacijah, še posebej, če je oglaševanje usmerjeno v skupine posameznikov, za katere je zelo verjetno, da bodo imeli spretnosti in strokovno znanje, potrebne za zasedbo položaja. Pristop je lahko tako preprost, kot da lokalni trgovec z živili objavi oglas v srednješolskem časopisu, da za krajši delovni čas najame trgovce z živili v nacionalni korporaciji z uporabo kombinacije tiskanih oglasov v nacionalnih revijah ter televizijskih in radijskih vložkov, da pritegne kandidate za usposabljanje za menedžerja. program. Z opredelitvijo značilnosti, ki jih morajo imeti kadri, in opredelitvijo najboljših načinov za dosego teh kandidatov, je mogoče ustvariti delujoč oglaševalski program za zaposlovanje, ki pritegne pozornost in povzroči veliko zanimanja.
SmartAsset.