Odloženo nadomestilo je plačilo, običajno za storitve ali delo, ki se odloži na kasnejši datum, namesto da se izplača v času zaposlitve. Najpogostejše vrste odloženih nadomestil vključujejo delnice podjetij in pokojninske načrte. Včasih se šteje, da sodijo v to kategorijo nadomestil tudi plačila z delitvijo dobička in bonusi.
Mnoga podjetja zaposlenim ponujajo določeno vrsto pokojninskega načrta kot del svojih odškodninskih paketov, zaradi česar je to ena najbolj priljubljenih oblik odloženega nadomestila. Takšni načrti so lahko v najrazličnejših oblikah. V nekaterih podjetjih, zlasti v vladnih subjektih, je udeležba zaposlenih v pokojninskem načrtu, ki ga sponzorira podjetje, obvezna. Pri drugih je sodelovanje povsem prostovoljno.
Zaposleni običajno plačajo določen odstotek vsake plače v te načrte. Pogosto tudi delodajalci prispevajo sredstva v načrt, včasih po enaki stopnji kot zaposleni, včasih pa po določenem odstotku prispevka zaposlenega. V tem primeru je skupni prispevek delodajalca običajno omejen.
Prispevek zaposlenega v pokojninski načrt se lahko šteje za odloženo nadomestilo ali pa tudi ne, odvisno od načrta, ker se črpa iz rednega nadomestila zaposlenega. V večini primerov pa se delež, ki ga prispeva delodajalec, šteje za odloženo nadomestilo, ker se zasluži poleg redne plače zaposlenega. Če pa prispevek delodajalca ni del načrta varnega pristana, se ne sme šteti za dohodek za davčne namene, dokler delavec ni odmerjen.
Delnice ali delnice podjetja se lahko ponudijo tudi kot odloženo nadomestilo. Zaposleni običajno sprejme nižjo stopnjo plačila v zameno za zaslužek določenega števila delnic za določeno obdobje službe. To se pogosto zgodi pri zagonskih podjetjih, ki imajo omejeno pripravljeno gotovino, vendar pričakujejo donos na dolgi rok. Prav tako je priljubljena strategija za kompenzacijo višjih vodstvenih delavcev v zasebnih korporacijah.
Glede na to, kako so nastavljeni in plačani, se lahko delitev dobička in drugi bonusi štejejo za odloženo nadomestilo, ker se običajno izplačujejo v manj pogostih intervalih kot redna plača zaposlenega. Zaposleni pogosto prejemajo nagrado za delo, opravljeno več mesecev pred tem, ali za kumulativno delo v obdobju mesecev. Številni ekonomisti pa bi trdili, da čeprav to ustreza tehnični definiciji odloženega nadomestila, ker je dejansko zamujeno, to ni vrsta plačila, ki jo ta izraz običajno nakazuje. Izjema bi bila podjetja, ki iztržke iz udeležbe pri dobičku dajejo v pokojninski sklad, ki ga sponzorira podjetje.