Dodatni ugodnosti so običajno zavarovalne police in druge ugodnosti, ki jih delodajalec zagotovi zaposlenim kot del celovitega odškodninskega paketa. Večina jih ni obdavčena z dohodnino, ker jih zakon izrecno izključuje ali pa jih plača zaposleni. Vendar pa se obdavčljivi dohodki štejejo za obdavčljive dohodke, kot so praznična darila ali bonusi ter nekatere vrste pokojnin in zavarovanj. Mnogi delodajalci ponujajo posebne pakete dodatnih ugodnosti, medtem ko drugi delavcem omogočajo, da izberejo ali ustvarijo načrt. Ponujene ugodnosti lahko vključujejo, vendar niso omejene na, različna zavarovanja, plačan ali neplačan dopust, upokojitvene načrte, popuste in pomoč pri šolnini.
Zavarovalnine običajno vključujejo zavarovalne prejemke za zdravje, življenje in invalidnost. Nekateri delodajalci zaposlenim ponujajo dostop do skupinskih stopenj, drugi pa plačujejo del – ali vse – svojih premij za delavce. Zdravstveni načrti so lahko tradicionalne politike HMO ali PPO ali zdravstveni varčevalni računi. Invalidsko zavarovanje se lahko ponudi v kratkoročnih in dolgoročnih možnostih. Nekateri delodajalci lahko ponudijo druge vrste zavarovanja, na primer zavarovanje za potovanja ali zdravje hišnih ljubljenčkov.
Številni delodajalci ponujajo določeno vrsto plačanega dopusta kot del dodatnih ugodnosti delavca. Medtem ko zakon običajno zahteva določene zneske neplačanega družinskega in zdravstvenega dopusta, je zmožnost kopičenja in izrabe plačanega dopusta prednost pri delu. Plačan dopust se lahko odobri iz zdravstvenih ali osebnih razlogov ali pa se izplača ob praznikih. Nekateri delodajalci zagotavljajo plačan porodniški in očetovski dopust, drugi pa nudijo plačan dopust novopečenim materam prek kratkoročne invalidnine.
Upokojitveni načrti se razlikujejo glede na delodajalca. Nekatere panoge ponujajo pokojnine, ki jih lahko v celoti financira delodajalec ali pa jih delno financirata tako delodajalec kot zaposleni. 401(K) načrti in podobni pokojninski varčevalni računi so vloženi v vzajemni sklad, pri čemer bodisi delavec vplačuje svoje prispevke bodisi delavec in delodajalec vzajemno prispevata. Delodajalec bo pogosto začel usklajevati prispevke zaposlenih v okviru določenih parametrov, ko je zaposleni v podjetju določen čas.
Druga možna dodatna prednost za delavce je, da lahko podjetja zaposlenim ponudijo svoje izdelke ali storitve brezplačno ali po znižani ceni. Včasih lahko zaposleni ponudijo blago in storitve po znižanih cenah prijateljem in družinskim članom. Nekateri delodajalci zaposlenim ponujajo tudi znižane delniške opcije ali delitev dobička kot dodatno ugodnost.
Mnogi delodajalci prilagodijo dodatne ugodnosti življenjskemu slogu določenih zaposlenih. Delavci lahko pogosto izberejo te vrste ugodnosti iz načrta v stilu kavarne ali pa se izvajajo, kadar je to primerno za delovne ali življenjske okoliščine določenega zaposlenega. Možnosti vključujejo pomoč pri posvojitvi, povračilo šolnine, plačane potne stroške, povračilo prevoza ter finančno ali osebno svetovanje.