Nadlegovanje na delovnem mestu, včasih imenovano nadlegovanje na delovnem mestu, je sestavljeno iz dejanj in vedenja, ki delavca prestrašijo, spravijo v zadrego ali škodijo v nasprotju z zakonodajo o diskriminaciji in zaščiti delovnega mesta. Obstaja veliko različnih vedenj, ki jih lahko imenujemo nadlegovanje pri zaposlitvi, vključno s fizičnimi ali spolnimi grožnjami, napadi, diskriminatornimi pripombami ali praksami ter tihim ali spodbujanim odobravanjem katere koli od teh taktik. Nadlegovanje pri zaposlovanju ni le nevarno in sramotno, ampak je v mnogih regijah tudi protizakonito.
Fizično nadlegovanje pri zaposlitvi vključuje vse grožnje z nasiljem ali nasilna dejanja, katerih namen je prestrašiti in osramotiti zaposlenega. Te taktike se lahko uporabijo tudi za preprečevanje delavca, da bi prijavil nadlegovanje ali druge nezakonite dejavnosti, ali pa se lahko uporabi za prisilo delavca, da izvede nekaj dejanj. Primeri te vrste nadlegovanja lahko vključujejo ustna ali pisna opozorila o nasilju, grozeče vedenje, kot je zavračanje nekoga spustiti skozi vrata, ali fizična dejanja, kot je sukanje, zgrabitev ali udarjanje osebe. Fizično nadlegovanje je izjemno nevarno in lahko vodi v nasilje in destabilizirano delovno okolje za vse zaposlene.
Spolno nadlegovanje pri zaposlitvi je podobno fizičnemu nadlegovanju, saj ga je mogoče uporabiti za zadrego, utišanje ali prisilo zaposlenih. Vključuje kakršno koli grožnjo ali gesto spolnega nasilja, kot so neprimeren dotik, spolni napad ali posilstvo. V nekaterih primerih lahko vključuje tudi spolno eksplicitne komentarje, ki užalijo nekatere ljudi, ali ponudbo spodbud, kot je promocija, v zameno za spolne usluge. Ne glede na to, kako sproščeno in prijazno je delovno mesto, je vključevanje v razprave o seksu ali spolnem vedenju vsaj pomanjkanje strokovnosti, kvečjemu pa razlog za tožbo zaradi nadlegovanja na delovnem mestu.
Tožbe zaradi nadlegovanja pri zaposlovanju, ki temeljijo na diskriminaciji, se pogosto nanašajo na prakse zaposlovanja in napredovanja ali politike na delovnem mestu, ki se štejejo za diskriminatorne. Ta kategorija nadlegovanja na delovnem mestu lahko vključuje vprašanja, kot je obžalujevanje rase, vere, spolne usmerjenosti ali zdravstvenega stanja zaposlenega. Vsako vedenje, ki se zdi motivirano z diskriminatornimi razlogi, kot je zavrnitev napredovanja temnopolte osebe ali ženske na položaj moči, kljub kvalifikacijam, se lahko imenuje nadlegovanje pri zaposlitvi.
Kritiki se pogosto pritožujejo, da široki zakoni o kršitvah nadlegovanja pri zaposlitvi ustvarjajo cenzurirano vzdušje, v katerem morajo ljudje hoditi po jajčnih lupinah. Na splošno strokovnjaki za varnost na delovnem mestu priporočajo, da se držite smernic profesionalizma, ki izključujejo večino ali vsa vedenja, ki bi lahko povzročila obtožbo nadlegovanja. Izdajanje spolnih ali grozečih komentarjev ali govorjenje o prednostih ali slabostih določene rase, vere ali sistema prepričanj običajno sploh ni primeren pogovor za delovno mesto. Za ljudi, ki čutijo, da so žrtve nadlegovanja, je pomembno, da vse incidente čim prej prijavijo nadrejenemu ali vodji, preden se situacija stopnjuje. Če nadrejeni na delovnem mestu ne želijo pomagati, se o možnih možnostih pregona obrnite na organe pregona in odvetnika.
SmartAsset.