Obstaja veliko vrst nadlegovanja, ki se lahko zgodi na delovnem mestu. Vrste nadlegovanja na delovnem mestu vključujejo nezaželeno in moteče vedenje, ki je usmerjeno proti osebi na podlagi značilnosti, kot so spol, rasa ali starost. Druge vrste lahko ciljajo na posameznika ali skupino zaposlenih glede na spolno usmerjenost, starost ali invalidnost. Nadlegovanje na delovnem mestu je lahko tudi vrste, ki cilja na posameznika na podlagi vere, političnega prepričanja ali nacionalnega porekla.
Pogosteje imenovano nadlegovanje na delovnem mestu, so številne oblike nadlegovanja na delovnem mestu nezakonite, zlasti če nadlegovanje temelji na žrtvini rasi, veri ali spolu. Pri nadlegovanju na delovnem mestu se žrtev počuti, kot da je ostanek zaposlen ali napredovanje pogojen s tem, da se podredi neljubemu vedenju. Oseba je lahko tudi žrtev, ne tako, da je neposredna tarča nadlegovanja, ampak zato, ker je prisiljena biti priča temu.
Spolno nadlegovanje je ena najbolj priznanih oblik nadlegovanja na delovnem mestu. Spolno nadlegovanje vključuje neželeno spolno napredovanje ali spolno vedenje na delovnem mestu. Cilj nadlegovanja se počuti, kot da bi zavrnitev podrejanja vedenju povzročila negativne posledice pri delu ali morebitno izgubo zaposlitve.
Nadlegovanje na delovnem mestu je lahko tudi v obliki verbalnega ali fizičnega vedenja, ki naj bi degradiralo zaposlenega zaradi spola ali spolne usmerjenosti. Lahko se zgodi tudi, da delodajalec zavrne zaposlitev ali napredovanje ali odpusti posameznika na podlagi spola ali spolne usmerjenosti te osebe.
Nadlegovanje na podlagi rase, etnične pripadnosti ali barve osebe je še ena vrsta nadlegovanja na delovnem mestu. Storilec nadlegovanja se lahko na podlagi teh osebnostnih lastnosti loti vedenja, ki žrtev verbalno ali fizično ponižuje. Tako kot pri nadlegovanju na podlagi spola in spolne usmerjenosti lahko tudi ta vrsta nadlegovanja vključuje zavrnitev zaposlitve, napredovanja ali celo odpuščanja nekoga na podlagi rase.
Druga vrsta nadlegovanja na delovnem mestu je tisto, ki temelji na posameznikovi izbrani veri. Način izvajanja nadlegovanja je pogosto podoben kot pri drugih vrstah nadlegovanja. Pri tej vrsti lahko vključuje tudi prisilo zaposlenega k sodelovanju v verskih službah druge vere ali poskus spreobrnitve zaposlenega v drugo vero. Kot pri drugih vrstah se žrtev počuti prisiljeno podrediti se vedenju, da bi ostala zaposlena.
SmartAsset.