Načrte spodbud za zaposlene je mogoče razvrstiti na več načinov. Lahko so posebne spodbude, ponujene vsem zaposlenim ob najemanju, kot so ugodnosti zdravstvenega zavarovanja, prilagodljiv urnik, zdravstveni varčevalni načrti, dostop do kavarn ali članstvo v telovadnicah. Namesto tega se lahko ponudi spodbuda za nagrajevanje zaposlenih za določene vrste vedenja, kot je ohranjanje varnega delovnega okolja, delo za določen čas za podjetje ali povečanje prodaje. Ti načrti lahko vključujejo stvari, kot so denarni bonusi, darilni boni, potovalni načrti ali darila izdelkov z blagovno znamko podjetja ali brez blagovne znamke. Teoretično je tudi plača, zlasti tista, ki vključuje plačilo provizije, tudi spodbuda, da ostanemo na delu in ostanemo produktivni.
Obstaja nekaj argumentov o tem, ali bi morali načrti spodbud za zaposlene vključevati nedenarne ugodnosti, ki bi jih lahko prejeli vsi delavci, kot je zdravstveno zavarovanje. Takšne ugodnosti se lahko izkažejo za spodbudo ali pa tudi ne. Kadar so superlativni in jih je malo verjetno, da jih najdemo v drugih podjetjih, jih zaposleni lahko vidijo kot poseben privilegij svojega trenutnega delovnega okolja in so bolj zvesti in produktivni. Na primer, Googlovi zaposleni na glavnem mestu podjetja imajo dostop do telovadnice in kavarne, kar na delovnem mestu ni tako pogosto. Lahko vzbudi zvestobo podjetju in občutek sreče zaradi dela v podjetju, za katerega se zdi, da skrbi za potrebe zaposlenih.
Mnoga podjetja se ne raztezajo tako daleč, vendar še vedno uporabljajo številne načrte spodbujanja zaposlenih za spodbujanje delavcev. Eden od načinov spodbujanja dela je ponujanje denarnih bonusov, ko so bili zaposleni posebej produktivni ali ob koncu leta na podlagi dostopnosti in dobička podjetja. Obstaja nekaj kritikov tega sistema, ker denar nima “obstojne moči” in je verjetno porabljen in pozabljen. Podobno mnogi darilni boni v prihodnosti morda ne bodo opomnili zaposlenega, da so bili spodbuda, ker jih je mogoče hitro spremeniti v storitev ali blago. Kljub temu so darilni boni ali točke, ki ljudem omogočajo, da izberejo izdelek iz kataloga blaga, nekateri izmed najbolj priljubljenih načrtov spodbud za zaposlene.
Stvari, ki bodo zaposlenega verjetno bolje opomnile na dejstvo, da je prejel spodbudo, vključujejo stvari, kot so načrti spodbud za potovalne zaposlene, kjer se bo oseba odpravila na nepozabno potovanje. Potovalne spodbude so pogoste v prodajnih panogah. Manj draga je katera koli oblika blaga, označena z logotipom podjetja, kot so majice, obeski za ključe in plakete, ki nagrajujejo zaposlenega za določeno raven storitev.
Ko podjetja razvijajo načrte spodbud za zaposlene, morajo razmisliti, kako dobro bodo ti načrti sprejeti, in spremljati, kako dobro sčasoma načrti delujejo pri doseganju ciljev delodajalca. Na primer, če ima podjetje za prodajo avtomobilov prodajalce, ki le redko zaslužijo spodbude, bi moralo podjetje ugotoviti, ali spodbude niso vredne doseganja ali je cilj, da bi jih dosegli, previsok. Podjetja bi morala biti pripravljena sčasoma prilagoditi načrte spodbud za zaposlene, ko zbirajo informacije o tem, kako dobro delajo.
SmartAsset.