Načrti prostovoljnih prejemkov so različne vrste zavarovanj in storitev, ki se ponujajo članom organizacije ali zaposlenim v podjetju. Razlika med načrti prostovoljnih ugodnosti in rednimi paketi ugodnosti je v tem, da se članom ali zaposlenim ni treba odločiti za nobeno od storitev, lahko pa to storijo po lastni presoji. Načrti se običajno plačajo z odbitki plač in se lahko ponudijo poleg rednih ugodnosti ali namesto njih. Nekatere od različnih vrst prostovoljnih ugodnosti vključujejo zdravstveno, zobozdravstveno zavarovanje in zavarovanje vida, nezgodno smrtno ali življenjsko zavarovanje, varčevalne načrte in pokojninske račune ter storitve, kot so pravna pomoč ali terapija.
Nekatera podjetja, ki zaposlenim ponujajo paket osnovnega zdravstvenega zavarovanja, morda nimajo sredstev, da bi ponudila celoten paket zdravstvenega varstva, ki vključuje druge storitve poleg osnovne zdravstvene oskrbe. Nekateri najbolj priljubljeni načrti prostovoljnih ugodnosti vključujejo možnosti za zobozdravstvo in pokritost vida. Zdravstveno kritje za specializirana vprašanja, kot so oskrba ob koncu življenja, zavarovanje za raka ali kritje za katastrofalne poškodbe, se včasih daje tudi kot prostovoljne možnosti. To omogoča članu ali zaposlenemu, da kupi toliko kritja, kolikor želi, pogosto po znižani ceni.
Življenjsko zavarovanje je lahko ena izmed najbolj priljubljenih oblik prostovoljnih prejemkov. Vsi zaposleni ne potrebujejo ali želijo življenjskega zavarovanja, zato je včasih nepraktično ponuditi kot obvezno ugodnost. Življenjsko zavarovanje lahko pomaga preživelim družinskim članom plačati pogrebne stroške in še naprej finančno preživeti v primeru smrti zavarovanca. Številni načrti ugodnosti omogočajo tudi razširitev kritja na zakonca, domačega partnerja ali celo druge družinske člane.
Nekateri načrti prostovoljnih prejemkov lahko pomagajo prihraniti denar za cilj, kot je šola ali upokojitev. Ti so lahko zelo koristni za ljudi, ki imajo težave z upravljanjem svojih sredstev, saj se prispevek odšteje neposredno od plačilne liste. Nekateri delodajalci ali organizacije se bodo celo strinjali, da bodo v okviru tega posla uskladili določeno raven prispevkov na leto, čeprav tega ne zagotovijo vsi. Prostovoljni varčevalni načrti, kot so IRA, lahko pomagajo hitro rasti gnezdo z obrestnimi merami, ki so na splošno precej višje od tistih na običajnih varčevalnih računih.
Delodajalci in organizacije se lahko odločijo ponuditi številne druge prostovoljne ugodnosti, ki lahko pomagajo njihovim članom in delavcem. Nekateri ponujajo znižan dostop do storitev, kot so telovadnice, zdravstveni klubi ali celo načrti storitev mobilne telefonije. Storitve, kot so znižana pravna pomoč ali zdravstvene storitve, ki niso zajete v tradicionalnih zdravstvenih načrtih, kot so storitve kiropraktike ali psihoterapija, so lahko včasih na voljo tudi po nižji tržni ceni.
SmartAsset.