Različne vrste trenerskih kvalifikacij vključujejo tako poklicne kot osebne kvalifikacije. Nekatere kvalifikacije poklicnega trenerja vključujejo izobrazbo in izkušnje; Osebne značilnosti vključujejo sposobnost pritegniti pozornost in naučiti druge v podjetju, kaj morajo vedeti, da bodo svoje delo opravljali najbolj učinkovito in najučinkoviteje.
Večina delodajalcev, ki najamejo trenerje, zahteva visokošolsko izobrazbo. Čeprav ni posebne diplome, ki bi nekoga pripravila za trenerja zaposlenih, je običajno potrebna diploma ali magisterij. Mnoga podjetja imajo raje, da druge kvalifikacije trenerja vključujejo nekaj tečajev in certifikatov, ki trenerjem pomagajo pridobiti in izboljšati spretnosti, ki jih potrebujejo za izpolnjevanje in preseganje kvalifikacij trenerja.
Izkušnje so ena od drugih primarnih kvalifikacij trenerja. Običajno je ta izkušnja delo trenerja za drugo podjetje ali delo zunanjega trenerja za različna podjetja. Nekatera podjetja bodo vključila izkušnje za učitelje in profesorje, ki so poučevali v učilnici. Očitna razlika je v starostni skupini in dolžnostih, ki jih trener poučuje študentom v primerjavi z zaposlenimi v podjetju.
Obstaja tudi več osebnih kvalifikacij, ki jih mora imeti nekdo. Odlični trenerji so ponavadi ljudje, ki lahko ujamejo in zadržijo pozornost zaposlenih ali skupine ljudi, ki jih usposabljajo. To običajno vključuje odlično osebnost in karizmo. Ena glavnih drugih kvalifikacij osebnega trenerja je sposobnost, da odlično osebnost podprete z znanjem, na katerem se morajo zaposleni usposabljati.
Običajno kvalifikacije trenerja vključujejo sposobnost biti inovativen. Vsakdo lahko stoji pred skupino zaposlenih in ji predava iz vodnika ali priročnika. Resnično uspešni trenerji so ponavadi sposobni zagotoviti informacije, ki jih potrebujejo za usposabljanje zaposlenih na inovativen način. Skratka, to pomeni, da morajo kvalifikacije trenerja vključevati nekoga, ki je ustvarjalen in zna razmišljati na svojih nogah. Morajo biti sposobni prepoznati, da če njihov način izvajanja usposabljanja ne deluje, mora biti trener sposoben hitro spremeniti prestavo in podati informacije na učinkovitejši način.
Čeprav to ni pogoj za kvalifikacije trenerja, certifikati pomagajo ločiti enega trenerja od drugega. Več organizacij za človeške vire in organizacij trenerjev ima priložnosti, da trenerji izboljšajo svoje veščine usposabljanja in pridobijo posebne certifikate.