Karierni cilji informacijskih tehnologij (IT) so običajno prilagojena izjava v življenjepisu, kjer oseba obvesti potencialne delodajalce o svojih poklicnih namerah. Karierni cilj je lahko tako preprost kot cilj z enim stavkom kandidata za zaposlitev začetnika. Po drugi strani ima lahko izkušen strokovnjak v kariernih ciljih svojega življenjepisa od enega do treh stavkov. V obeh primerih so lahko različni cilji IT kariere usmerjeni na različne vidike tehnološkega področja, kot sta vsebina in karierna raven.
Na splošno je namen kariernega cilja zagotoviti osredotočeno izjavo v življenjepisu. Z branjem cilja delodajalci prejmejo povzetek, kaj želi kandidat doseči na delovnem mestu. Preostale podrobnosti življenjepisa običajno podpirajo izjavo o kariernem cilju.
Karierni cilji IT so lahko sestavljeni iz dveh kategorij. Opis vsebine je prva kategorija in se pogosto osredotoča na raven spretnosti osebe. Poleg tega ta opis pove delodajalcu o potencialu prosilca za zaposlitev, da pomaga pri doseganju poslovnih ciljev.
Razlaga zanimanja prosilca za delovno mesto za delovno mesto IT je običajno opisana v opisu vsebine. Ta razdelek običajno povezuje znanje osebe s funkcijo dela. Oseba lahko na primer pozna sisteme baz podatkov, kar je tipična zahteva za skrbnike baz podatkov.
Druga kategorija v nekaterih življenjepisih s poklicnimi cilji IT je karierna stopnja. Ena od treh stopenj lahko razloži delovne izkušnje in cilj prosilca za delovno mesto pri prijavi na delovno mesto. Tipične karierne stopnje za večino kandidatov za zaposlitev so začetni nivo, srednji poklic ali izvršni direktor.
Običajno je cilj začetne kariere za nedavne diplomante. Za to vrsto kariernega cilja bi izjava lahko služila kot uvod v IT industrijo. Večina kandidatov za zaposlitev, ki uporabljajo cilj začetne kariere, vključuje določen naziv delovnega mesta, kot je namizni tehnik za podporo.
Cilj srednje kariere za IT bi lahko poudaril pretekle delovne izkušnje, ki so primerne za stranski položaj. Nekateri cilji na sredini kariere prav tako poudarjajo, kako so veščine s prejšnjega položaja prenosljive za napredovanje na delovnem mestu. Na primer, prosilec za zaposlitev bi morda želel prenesti sposobnosti strateškega načrtovanja v vlogo vodenja vodilnega projekta.
Medtem ko prosilec na začetni ravni želi priložnost za razvoj individualnih veščin, izvršni direktor išče priložnost za razvoj ciljev podjetja. Cilj vodstvene ravni lahko pojasni željo po pomoči podjetju pri izboljšanju neučinkovitosti. Običajno cilj izpostavlja pridobljene veščine in sposobnosti, ki so pomembne za dodajanje vrednosti ali reševanje težav.
Pogosto bi lahko poklicni cilji IT identificirali tudi izbrano poklicno pot. To je koristno za nekoga, ki vstopa na področje IT, ki želi izraziti dolgoročne cilje razvoja kariere. Poleg tega bi ta vrsta cilja lahko opisala nabor veščin osebe, ki prehaja v IT industrijo z drugega področja.